{"id":1430,"date":"2013-08-03T23:08:16","date_gmt":"2013-08-03T23:08:16","guid":{"rendered":null},"modified":"2013-08-03T23:08:16","modified_gmt":"2013-08-03T23:08:16","slug":"auxiliary-staff-a-step-to-success","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/de\/auxiliary-staff-a-step-to-success\/1430","title":{"rendered":"hilfskr\u00e4fte ein schritt zum erfolg"},"content":{"rendered":"

Die meisten Zahn\u00e4rzte haben einen Desktop, die alles tut: ist Rezeption, Assistent, bezahlt die Rechnungen, ist die Reinigung. Diese Menschen werden gebildet durch den Zahnarzt und begleiten ihn seit Jahren.Imagesourceden <\/p>\n

lernen die erforderlichen zu spielen von Tag zu Tag, und in der Regel keine M\u00f6glichkeit, sich zu aktualisieren. Leider ist die Realit\u00e4t in Brasilien. Es ist jedoch hervorzuheben, dass (a) Rezeption, Rezeption-nur oder die Person, die alles innerhalb der<\/p>\n

Office.<\/p>\n

die mangelnde Kontrolle ist eine der Ursachen der Finanzprobleme der Kliniken, und folglich, Kollegen. Warenwirtschaft, Zahlungen und Eingang, gibt von Patienten, H\u00f6he der Behandlungen wirksam umgesetzt, Konten, Organisation der medizinischen Aufzeichnungen … “wie Zeit, um meine Patienten treffen?”<\/p>\n

in der Tat, Zahnarzt, w\u00e4hrend “Director” der Arbeit, hat keine Zeit f\u00fcr beide “Control”, m\u00fcssen nur den Rat eines Teams effizient. Steuern die Klinik, die Behandlung als eine Firma, die \u00fcber einfache Routinen f\u00fcr jeder im Team der erste Schritt zum Erfolg ist.<\/p>\n

Professionalized-Praxis, die wir mehr Zeit haben, zu erf\u00fcllen, zu aktualisieren und Leben als alle Sterblichen, die das Recht auf Urlaub! B\u00fcro sollte nicht gleichbedeutend mit Gef\u00e4ngnis. Wir k\u00f6nnen und m\u00fcssen wir ohne Schuld, \u00fcberlassen, so dass die Wahl von Hilfskr\u00e4ften f\u00fcr einen guten Service und gute Funktionsweise des Arbeitsumfeldes wichtig<\/p>\n

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Meet ist eine Kunst<\/strong><\/p>\n

Meet ist eine Kunst, die kann und sollten gelehrt und gelernt, jeden Tag. In unserem Arbeitsumfeld, normalerweise das Team ist klein und Abweichungen f\u00fcr Humor auf eines ihrer Mitglieder bald ist wahrgenommen und in alle Arbeit und ist fast immer durch den Patienten bemerkt. Daher die Bedeutung der offenen und offene Dialog mit dem gesamten Team<\/p>\n

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zuerst, sollte dieses Beamten haben eine gute Einstellung. Dienstleistungen, nichts Wert ein gutes technisches Verst\u00e4ndnis, wenn die Einstellung nicht g\u00fcnstig ist. Unterrichten technisches Wissen wir, bereits der Haltung, wie sie trainieren? Ein korrektes Englisch einen guten Service bieten, und haben Einblick, Bildung, proaktiv zu sein<\/p>\n

.Unser Patient hat den ersten Kontakt mit unseren (so) <\/p>\n

: Stimme, s\u00fc\u00df und h\u00f6flich auf das Telefon, die verbindet eine R\u00fcckkehr oder Best\u00e4tigung einer Abfrage, das L\u00e4cheln, das \u00f6ffnet die T\u00fcr zu sehen, aufmerksam und sanfte Informationen oder dienen Wasser oder Kaffee. So ist es wichtig, gut vorbereitet zu sein und bewusst die Verantwortung und die Bedeutung<\/p>\n

Patientenversorgung.<\/p>\n

Wenn Sie immer noch glauben, dass schlecht bezahlen den Helfer eine Graninha am Ende des Monats, den Gewinn zu verbessern sparen kann ist v\u00f6llig falsch. Investieren in der Qualit\u00e4t der Ihr Team, die Bereitstellung angemessener Bedingungen f\u00fcr Wachstum, einschlie\u00dflich: ein gutes Gehalt, ein Auto, College, etc.<\/p>\n

Ein sehr interessantes Konzept ist die Endomarketing (internes Marketing), h\u00e4lt die Mitarbeiter des Unternehmens interne Clients. Ihre Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche erf\u00fcllt werden m\u00fcssen, um ein gutes Verh\u00e4ltnis zu den externen Kunden, unsere Patienten, die eigentlich ist<\/p>\n

im Mittelpunkt.<\/p>\n

, Wenn Sie mit Ihrer Hilfe nicht zufrieden sind, k\u00f6nnen sie auch Sie unzufrieden sein. Das Spiel ist heute eine Zeit und nicht nur von den “Kopf”. Wenn Ihr Mitarbeiter nicht motiviert ist, zufrieden mit ihren Arbeitsbedingungen, Gehalt, Vorteile und alles, was zu arbeiten und gut \u00fcber sich selbst, fahren k\u00f6nnen sicher es erzeugt und wird nicht so viel selbst. Somit diejenigen, die Leiden ist Tasche am Ende des Monats und ihn nicht, es zu glauben!<\/p>\n

Aber sinnlos ein gutes Gehalt, wenn Sie es nicht als Eckpfeiler erkannt werden. Lob immer gute Arbeit, hat ein Klima der Freundschaft und der Kameradschaft, rufen Sie nicht die Aufmerksamkeit eines Mitarbeiters an den Patienten. Anspruchsvolle und erobern die Beh\u00f6rde durch F\u00fchrung, aber nicht von Angst.<\/p>\n

ist unsere Arbeitsumgebung klein. Wir m\u00fcssen alles daran setzen, die als der Bestes Momente zu machen. Erstellen Sie eine Positive Umgebung sicher spiegelt eine Erh\u00f6hung Produktivit\u00e4t, Motivation und Engagement der Mitarbeiter, und dies wird sich in Ihrer Klinik oder Arzt<\/p>\n

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<\/p>\n

<\/strong> Reflexion<\/p>\n