Sevilla, 20 (EUROPA PRESS)<\/p>\n
Die Adre\u00dfverwaltung \u00fcber das Hospital Universitario Virgen del Rocio von Sevilla hat dies Mittwoch, die seit 2009 14 Prozent seiner Richtlinie Positionen mit dem Verschwinden der 50 Geb\u00fchren verteidigt.<\/p>\n
Mehr als 500 Fachleute von der Hospital Universitario Virgen del Rocio von Sevilla haben gebeten, nach CCOO, die “sofortige Einstellung” der Manager dieses Zentrum, Francisco Torrubia, pro “wahllose Zulassungvon” F\u00fchrungspositionen, trotz “aktuellen sozio-\u00f6konomischen Rahmen in der wir uns befinden”.<\/p>\n
Gegen die K\u00fcndigung, das Krankenhaus hat in der Vergangenheit verteidigt hat drei Jahre “in 50 Geb\u00fchren” Ihres Organigramms reduziert. “Das Krankenhaus hat in der Vergangenheit bis zu 14 Prozent verantwortungsvollen Positionen reduziert drei Jahre, jetzt mit 50 Geb\u00fchren weniger als in 2009 Datum in welche Francisco Javier Torrubia \u00fcbernimmt Adressmanagement der Mitte”, behauptet das Krankenhaus.<\/p>\n
Speziell, und nach einer Entlassung aus dem Krankenhaus wurden reduzierte 45 Zwischenpositionen, medizinische – 12 mit Verantwortung, 23 Krankenpflege und zehn Positionen der Verwaltung-, und f\u00fcnf Posten Adresse. Warum das Krankenhaus beklagt hat, “die manipulierte und betreffende Informationen freigegeben von der Gewerkschaft CCOO, in denen nur erw\u00e4hnt die j\u00fcngsten Ernennungen ohne Vergleichsdaten oder Evolution”.<\/p>\n
Gut, sagt die Kuppel des Krankenhauses die Adre\u00dfverwaltung “makellose Bekenntnis zur Verantwortung der \u00d6ffentlichkeit” des Krankenhauses, “eine Verpflichtung, die mit dieser Anpassung und Neuordnung der Rollen und Aufgaben in verschiedenen Bereichen \u00fcbersetzt”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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