NEW YORK (Reuters Health) – Doctoras-investigadoras<\/p>\n
sie verdienen etwa $ 12.000 weniger pro Jahr als ihre Altersgenossen<\/p>\n
m\u00e4nnlich, auch nach Ber\u00fccksichtigung der Zahl der Arbeitsstunden<\/p>\n
und Spezialchemikalien.<\/p>\n
Dieses Lohngef\u00e4lle nach Geschlecht ist nicht neu, aber<\/p>\n
bei den \u00c4rzten war unbekannt, vor allem, wenn es aufgrund war der<\/p>\n
verschiedene Optionen f\u00fcr die Karriere und die Arbeitsgewohnheiten.<\/p>\n
“\u00dcberraschenderweise auch nach Kontrolle all diese Faktoren,<\/p>\n
“<\/p>\n
wir finden, dass M\u00e4nner gr\u00f6\u00dfer als Frauen ein Einkommen hatte<\/p>\n
“<\/p>\n
mit der gleichen Arbeit”, sagte Dr. Reshma Jagsi, Autor<\/p>\n
prim\u00e4re Studie der University of Michigan, Ann Arbor.<\/p>\n
Mit seinem Team er sandte ihnen auf 800<\/p>\n
Medicos-Investigadores der Vereinigten Staaten, die sie erhalten hatten eine<\/p>\n
Award Regierung f\u00fcr seine Karriere. Sie hatten etwa 45 Jahre und 75<\/p>\n
Prozent war wei\u00df.<\/p>\n
M\u00e4nner verdienten mehr als $200.000 pro Jahr und<\/p>\n
Frauen, $168.000, nach dem Team bei<\/p>\n
Journal der American Medical Association.<\/p>\n
Frauen waren eher auf Feldern arbeiten<\/p>\n
mit niedrigsten, wie Kinderheilkunde und Familienmedizin Pay.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus ist sie eher ein paar Stunden weniger als ihre Altersgenossen zu arbeiten<\/p>\n
m\u00e4nnlich: 58 63 Stunden pro Woche im Vergleich zu.<\/p>\n
Diese industrielle Unterschiede erkl\u00e4ren zum Teil die L\u00fccke<\/p>\n
Lohn. Aber auch nach Ber\u00fccksichtigung der Unterschiede von den<\/p>\n
pers\u00f6nlichen Entscheidungen, das Team stellte fest, dass Frauen immer noch<\/p>\n
Gewinn ca. 12.000 $ weniger als M\u00e4nner mit dem gleichen<\/p>\n
Art und Umfang der Arbeit.<\/p>\n
Dies fiel zeitlich mit der fr\u00fcheren medizinischen Studien<\/p>\n
Anf\u00e4nger, erinnerte an Anthony Lo Sasso, Spezialist f\u00fcr<\/p>\n
\u00f6ffentliche Gesundheit und Wirtschaft von der University of Illinois, Chicago.<\/p>\n
Darauf hingewiesen, dass die Ergebnisse viele Fragen von lassen<\/p>\n
reagieren.<\/p>\n
“Erreicht nicht die eigentliche Ursache, die immer noch ein<\/p>\n
“<\/p>\n
puzzle: Was sind die Ursachen dieses Lohngef\u00e4lle<\/p>\n
?<\/p>\n
unerkl\u00e4rliche? “.<\/p>\n
“<\/p>\n
Eine Erkl\u00e4rung f\u00fcr die Autoren, ist, dass Frauen<\/p>\n
bei den Verhandlungen \u00fcber das Gehalt weniger aggressiv und w\u00e4re im<\/p>\n
andere Faktoren, wie Standort, einen Job zu w\u00e4hlen hat.<\/p>\n
Das Team sch\u00e4tzt, dass ein Doctora-Investigadora einige gewinnen w\u00fcrde<\/p>\n
$ 350.000 weniger als ein Mann in seiner Karriere, und Gleichheit<\/p>\n
aufgrund ungekl\u00e4rter Lohnunterschiede.<\/p>\n
F\u00fcr Jagsi, eine Methode zur Senkung dieser unbewussten Bias in der<\/p>\n
Institutionen ist, dass Arbeitgeber klare Richtlinien<\/p>\n
zur Bestimmung der L\u00f6hne, etwas zutreffend auch<\/p>\n
aus Krankenh\u00e4usern und Universit\u00e4ten.<\/p>\n
Im April erschienene Studie zeigte, dass die<\/p>\n
Amerikaner 77 Cent f\u00fcr jeden Dollar verdienen<\/p>\n
M\u00e4nner, sogar ein breiteres in bestimmten berufen,<\/p>\n
als Finanzmanagement.<\/p>\n
Quelle: Journal der American Medical Association, on-line<\/p>\n
12. Juni 2012<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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