{"id":1786,"date":"2014-02-18T11:08:03","date_gmt":"2014-02-18T11:08:03","guid":{"rendered":null},"modified":"2014-02-18T11:08:03","modified_gmt":"2014-02-18T11:08:03","slug":"janssen-one-year-chosen-as-a-top-company-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/de\/janssen-one-year-chosen-as-a-top-company-to-work\/1786","title":{"rendered":"Janssen, ein Jahr als Top Unternehmen arbeiten gew\u00e4hlt."},"content":{"rendered":"

Janssen, einem Jahr, als ein Top-Unternehmen zu arbeiten.<\/strong> <\/p>\n

-das Pharmaunternehmen Janssen wurde als Top-Arbeitgeber-Spanien-2011 ausgew\u00e4hlt, die CRF-Instituts in Anerkennung f\u00fcr ihre politischen innovative Humanressourcen, die als eines der besten Unternehmen in unserem Land arbeiten charakterisieren <\/p>\n

-Die Exzellenz sind: Plan Begleitung von f\u00fcnf Wochen f\u00fcr Immersion in das Unternehmen, lernen, der Eifer, Kapazit\u00e4t und Engagement, entwickeln Kultur Training und vergeben an das Talent und die F\u00f6rderung der internen, als erste Wahl f\u00fcr die Firma <\/p>\n

– seit ihrer Gr\u00fcnder, das Unternehmen beh\u00e4lt Werte wie Engagement, Disziplin, Exzellenz und Innovation, die die Zukunft baut <\/p>\n

Madrid, Oktober 2011 –<\/strong> Janssen wurde ausgew\u00e4hlt als einer der besten Unternehmen, um in unserem Land arbeiten des Instituts CRF. Diese Evaluierung, offiziell anerkannt in 12 L\u00e4ndern, Janssen als Top-Arbeitgeber-Spanien-2011 Unternehmen gekennzeichnet sind, da betont, vor allem in Bereichen wie: der Plan-Begleitung von f\u00fcnf Wochen f\u00fcr Immersion in das Unternehmen, lernen, F\u00e4higkeit, der Wunsch, zu entwickeln und das Engagement, Ausbildung und Kultur Preis f\u00fcr Talent und F\u00f6rderung der internen, als erste Wahl f\u00fcr die Unternehmen. <\/p>\n

Effiziente und verantwortungsvolle Humanismus leitet das Verwaltungsmodell des Unternehmens, die durch ein Credo-Werte, die f\u00fcr seine F\u00fchrung. Dar\u00fcber hinaus Janssen ist positioniert in einem Talent-Management, verstanden als ein globales Konzept, wo der ersten S\u00e4ule, die erhebliche Ressourcen Zeit, Ressourcen und Menschen, ist der Prozess der Auswahl. Dies ist eine differenzielle Punkt, an dem wir intensiv anwenden. Jeder Prozess \u00f6ffnen beinhaltet 2-3 Personen von Humanressourcen, weitere 2 bis 3 Personen der Abteilung, die die freie Stelle und immer hat die Generaldirektion ”, sagt Jos\u00e9 Maria de Antonio, Director of Human Resources von Janssen. Hinzuf\u00fcgt, dar\u00fcber hinaus haben wir eine besondere Leidenschaft, so dass Menschen, die an vielen Jahren hier bleiben und auf diese Weise versuchen wir, mit uns zu wachsen. Im Gegenzug sind unverzichtbare Werte wollte: F\u00e4higkeit zu lernen, Eifer, eine manchmal schwierigen Phase, und die Mittel-und langfristige Verpflichtungen zu entwickeln ”. <\/p>\n

Janssen f\u00f6rdert eine Kultur der Anerkennung, wo die interne F\u00f6rderung ist die erste der Optionen als ein sehr m\u00e4chtiges Werkzeug, die Vertrauen in ihm auch den Mitarbeiter, die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr vertikale und horizontale Mobilit\u00e4t von nationalen und internationalen angeboten wird. Ist ungew\u00f6hnlich, dass gibt es 2 oder 3 Spanier im Ausland arbeiten j\u00e4hrlich kehren Sie Spanien mit Positionen der gr\u00f6\u00dfere Verantwortung ”, sagt Jos\u00e9 Antonio Mar\u00eda. <\/p>\n

\"\" <\/p>\n

Janssen Human Resources Team<\/em><\/p>\n

Preis Angebot des Unternehmens im Feld Gehalt zeichnet sich durch die International Corporation und ist im Einklang mit dem Ausgleich von ist nicht nur ein Gehalt bezahlt – erkl\u00e4rt Jos\u00e9 Mar\u00eda-, sondern dar\u00fcber hinausEs ist zu erkennen, zu f\u00f6rdern, sprechen Sie mit den Menschen der beruflichen Entwicklung, um neue Verantwortung \u00fcbernehmen k\u00f6nnen, ist eine Reihe von Vorteilen, die im Zusammenhang mit seinem Beitrag, etc. gibt ”. <\/p>\n

Schlie\u00dflich, und das ist nicht weniger wichtig ist, Janssen, auch betont, durch Betrachtung unter die Kernwerte, die soziale Verantwortung. Unsere \u00dcberzeugung es eigenen Robert Johnson in 1943 definiert und die vier S\u00e4ulen unserer Verantwortung als Unternehmen macht uns: Mitarbeiter, die Gesellschaft, Kunden und Aktion\u00e4re, und mit jedem von ihnen sowohl interne als auch externe Initiativen zu entwickeln. Dieser Verhaltenskodex ist f\u00fcr uns von grundlegender Bedeutung, da sie definiert, wie wir sind und wie wir akzeptieren Verhalten, ist es unsere corporate DNA ”, Jos\u00e9 Antonio Mar\u00eda schlie\u00dft <\/p>\n

\u00dcber Janssen<\/strong> <\/p>\n

Mitglieder der Janssen-Pharma-Unternehmen der Johnson & Johnson Unternehmen engagieren und l\u00f6sen von gro\u00dfen medizinischen Bed\u00fcrfnisse unserer Zeit, die noch in den Bereichen OnkologieImmunologie, Neurowissenschaften, Infektionskrankheiten und Herz-Kreislauf-und Stoffwechselkrankheiten. <\/p>\n

Angetrieben durch unser Engagement f\u00fcr Patienten, entwickeln wir Produkte, Dienstleistungen und innovative L\u00f6sungen f\u00fcr Menschen auf der ganzen Welt zu helfen. <\/p>\n

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