{"id":1902,"date":"2014-04-25T11:08:13","date_gmt":"2014-04-25T11:08:13","guid":{"rendered":null},"modified":"2014-04-25T11:08:13","modified_gmt":"2014-04-25T11:08:13","slug":"mutual-union-approved-its-corporate-social-responsibility-strategic-plan-iii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/de\/mutual-union-approved-its-corporate-social-responsibility-strategic-plan-iii\/1902","title":{"rendered":"Gegenseitige Union genehmigt seine Corporate Social Responsibility strategischen Plan III."},"content":{"rendered":"

Gegenseitige Union nahm seine strategischen Plan III Verantwortung Social corporate.<\/strong> <\/p>\n

– als sozial verantwortliche Organisation, die sich f\u00fcr nachhaltige Entwicklung, Pr\u00e4vention, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz <\/p>\n

-gilt den Verhaltenskodex im Umgang mit Unternehmen, der Arbeitnehmer, der Lieferanten und der Gesellschaft <\/p>\n

Spanien, Oktober 2011<\/strong> Union gegenseitige hat ihre dritte die soziale Verantwortung Strategieplanda\u00df bestimmtes soziales Engagement bis 2013 garantieren eine ethische Verwaltung der Sanit\u00e4r-, pr\u00e4ventive und wirtschaftlichen die bietet f\u00fcr Partnerunternehmen und gegenseitige Arbeitnehmer. <\/p>\n

In dieser dritten CSR planen ist die Union der gegenseitigen verpflichtet, die Entwicklung von Forschung und Entwicklung, die F\u00f6rderung von Sicherheit und Gesundheit und Kommunikation und Information der sozialen Verantwortung f\u00fcr seine mehr als 45.000 gegenseitigen Unternehmen. Die F\u00f6rderung der Gleichstellung der Geschlechter, Arbeit Vermittlung, die F\u00f6rderung der Gesundheit Praktiken, Minimierung der Auswirkungen auf die Umwelt und die Erneuerung der Qualit\u00e4tsnormen sind auch Teil der gegenseitigen Verpflichtungen. <\/p>\n

In diesem Sinne unterst\u00fctzt die Institution soll derzeit in seinem Modell der Qualit\u00e4t der Pflege und Gesundheit-Services-Management, vertiefen mit dem G\u00fctesiegel Silber EFQM European Excellence 2009 erzielte. Der n\u00e4chste Schritt ist Goldsiegel EFQM-500 +, die bereits funktioniert. <\/p>\n

Auch weiterhin im Bereich der Gesundheit und Arbeit Pr\u00e4vention, Union gemeinsamen mit der Entwicklung bew\u00e4hrter Praktiken und Umweltpolitik, in dem regelm\u00e4\u00dfig erneuerte Zertifizierungen ISO 14001 und 9002, also ihm gutgeschrieben, und Kennzeichnung Muster der Leistung der Entit\u00e4t. <\/p>\n

Im Umweltschutz wird es die Anwendung von Ma\u00dfnahmen zur Verringerung des Energieverbrauchs und Wasser erstrecken. Im vergangenen Jahr in der Menge der gegenseitigen Union haben Zentren, aufgezeichnet erhebliche Einsparungen in H\u00f6he von 7 % in Strom, 14 % in den Verbrauch von Papier und 17 Prozent bei der Verwendung von chemischen Befestigungen aufgrund der Einf\u00fchrung von digitalisierten x-ray. <\/p>\n

Alle wirtschaftliche, soziale und \u00f6kologische Ma\u00dfnahmen durch die gegenseitige Anerkennung sind Ma\u00dfnahmen von der GRI – Global Reporting Initiative – jedes Jahr. Es ist ein global Index, erstellt von den Vereinten Nationen, die garantiert der Qualit\u00e4t der Erinnerung an die Nachhaltigkeit von Unternehmen und hat eine gro\u00dfe Pr\u00fcfung an strenge und Glaubw\u00fcrdigkeit. <\/p>\n

Die vier Nachhaltigkeitsberichte, die bisher Union gemeinsamen gemacht hat erhalten haben die h\u00f6chste Bewertung der GRI, A +. <\/p>\n

Der Manager der Union gemeinsamen, Juan Enrique Blasco, Direktor hat erkl\u00e4rt, dass CSR ist ein Schl\u00fcsselelement in das Konzept der Unternehmen des 21. Jahrhunderts, weil ein best\u00e4ndigen wirtschaftlichen Modells konsolidieren m\u00fcssen. F\u00fcr das reibungslose Funktionieren der Marktwirtschaft ist es wichtig, die Beziehungen des Vertrauens zwischen Unternehmen und Verbrauchern wiederherstellen ”. <\/p>\n

Blasco CSR erzeugt der Wert in der Mittel- und langfristigen als auch zur Wettbewerbsf\u00e4higkeit beitragen. Es hat betont, dass Unternehmen m\u00fcssen die Verantwortlichkeiten aufgrund ihrer Aktionen sowie die Einbeziehung der sozialen, Arbeits- und Umweltnormen-Werte, die Kunden und Konsumenten fordern \u00fcbernehmen ”. <\/p>\n

Engagement f\u00fcr die Union der gegenseitigen Qualit\u00e4t und das Streben nach Exzellenz beginnt in den fr\u00fchen 1990er Jahren, aber in 2003, mit der Entwicklung von Code der Ethik und der ersten CSR-Plan ist, wenn sein Engagement f\u00fcr nachhaltige Entwicklung formalisiert. Ein Kompromi\u00df, der Einbeziehung der wirtschaftlichen, sozialen und \u00f6kologischen, Steigerung der Gesamtqualit\u00e4t und der Verwaltung von Exzellenz bei der Umsetzung des EFQM-Modells umfasst. <\/p>\n

W\u00e4hrend all dieser Jahre entwickelte gegenseitige Union eine Reihe von verantwortungsbewusste Governance-Praktiken im Bereich der Gleichstellung, Qualit\u00e4t, Zertifizierungen, Einsparungen, Innovation, Umweltauswirkungen, Transparenz und Ausbildung in Risikopr\u00e4vention. <\/p>\n

All dies wird unterst\u00fctzt von ethischer Kodex der Entit\u00e4t, auf der Grundlage von Integrit\u00e4t, Ehrlichkeit und Vertrauen, Werte, die die Entscheidungen und Handlungen der gegenseitigen Beziehungen mit Unternehmen, Mitarbeitern, Lieferanten und der Gesellschaft im allgemeinen Regeln. <\/p>\n

\u00dcber Union gemeinsamen<\/strong> <\/p>\n

Union der gegenseitigen ist die gegenseitige erste der Comunitat Valenciana in Unterst\u00fctzung von Arbeitsunf\u00e4llen und Berufskrankheiten. Jeder dritte Arbeitnehmer erhalten Abdeckung der Union gemeinsamen 45.517 Associates und 251.660 Arbeiter sch\u00fctzt. Union der gegenseitigen Teil gegenseitige Corporation, die erste Investmentfonds-Gruppe von Spanien, das vereint sieben Spanien gegenseitige und sch\u00fctzt drei Millionen Arbeitnehmer hat 330 eigene Zentren, die Verteilung in der gesamten Halbinsel. Innerhalb des Unternehmens f\u00fchrt die Union der gegenseitigen des Konzerns Corporate Social Responsibility. <\/p>\n

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