{"id":3132,"date":"2012-01-12T18:03:50","date_gmt":"2012-01-12T18:03:50","guid":{"rendered":null},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"mutual-union-obtains-the-excellence-european-500","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/de\/mutual-union-obtains-the-excellence-european-500\/3132","title":{"rendered":"Gegenseitige Union erh\u00e4lt die Exzellenz Europ\u00e4ischen 500 +."},"content":{"rendered":"

Union der gegenseitigen Ruft die 500 europ\u00e4ischen Exzellenz +. <\/p>\n

<\/strong> von AENOR. zertifiziert<\/strong> <\/p>\n

– ist die gegenseitige zuerst in Valencia und der zweite auf nationaler Ebene erreicht, die diese anerkannten Niveau <\/p>\n

-eine Unterscheidung, die bescheinigt die Qualit\u00e4t der sozio-sanit\u00e4re Dienste die gegenseitige bereitgestellten Gesch\u00e4ftsfelder <\/p>\n

-das EFQM-Modell der Exzellenz Hilfe Organisationen entwickeln kontinuierlich in Richtung Exzellenz und Business Wettbewerbsf\u00e4higkeit <\/p>\n

SpanienJanuar 2012.-<\/strong> Mutas Union erhielt die Bezeichnung der Exzellenz Europ\u00e4ischen 500 gold + ausgezeichnet f\u00fcr herausragende Leistungen im Management, nach \u00dcberwindung der Pr\u00fcfung zufriedenstellend von AENOR Club durchgef\u00fchrt hat. <\/p>\n

Diese Anerkennung ist die h\u00f6chste Auszeichnung der Qualit\u00e4t auf europ\u00e4ischer Ebene nach dem Modell EFQM, Europ\u00e4ische Stiftung f\u00fcr Qualit\u00e4tsmanagement, verbunden und nur etwa drei\u00dfig Entit\u00e4ten in Spanien, die jetzt umfassen gegenseitigen Union erzielt worden. <\/p>\n

F\u00fcr die Erreichung dieses gold Siegel wurde grundlegende Arbeit, Engagement und Beteiligung aller in der Organisation. Dank der Bem\u00fchungen der kontinuierlichen Verbesserung zusammen mit der Entwicklung der Initiative der Mitarbeiter erzielt die gegenseitigen Effizienz, h\u00f6here Qualit\u00e4t in ihren Gesundheits-und Pflegediensten und h\u00f6here Kundenzufriedenheit. <\/p>\n

Die Gruppe der Bewerter betont das gegenseitige Management basiert auf Orientierung an den Client, Management von Prozessen, Ziele, die Beteiligung und Entwicklung der Mitarbeiter, Innovation, kontinuierliche Verbesserung und der ethischen Ansatz f\u00fcr die Organisation durch die Entwicklung der Corporate Social Responsibility positiv. <\/p>\n

Union der gegenseitigen begann der Weg zu Spitzenleistungen mit der Annahme des EFQM-Modells, die Umsetzung der Gesamtqualit\u00e4t 2001 Priorit\u00e4t einzur\u00e4umen. Nach einer Reihe von Pr\u00fcfungen bestehen, es war im Jahr 2009 als des Unternehmens positive Ergebnisse gab bei der Beschaffung von das Siegel 400 + und nur zwei Jahre sp\u00e4ter, Union der gegenseitigen gelungen Exzellenz in seiner H\u00f6he 500 +. <\/p>\n

Diese Unterscheidung hat gro\u00dfen Wert auf die Organisation. Nicht nur wegen der begrenzten Zahl von Unternehmen, die besitzen, aber vor allem, weil dieses Siegel best\u00e4tigt, der Pfad durchgef\u00fchrt von der gegenseitigen vor zehn Jahren dass, wenn es entschieden, das Management EFQM-Modell anzunehmen, es war der richtige Weg. Seitdem die mutiert hat verbessertes Management, bessere Dienstleistungen und Symbiosepartneruntersucht mehr zufrieden sind. <\/p>\n

F\u00fcr den stellvertretenden Direktor der Union der gegenseitigen, Teresa Blasco, Etikett 500 + ist eine gro\u00dfe Motivation f\u00fcr weitere Fortschritte bei der Exzellenz, die Initiativen in den letzten zehn Jahren verbessert kontinuierlich, um die h\u00f6chste Qualit\u00e4t und Wirtschaftlichkeit im vorbeugenden, wirtschaftlichen und sozio-Health Care bieten wir Unternehmen und Arbeitnehmern zu erm\u00f6glichen die Konsolidierung ”. <\/p>\n

Die Einf\u00fchrung des EFQM-Modells hat gegenseitige Union interne Einsch\u00e4tzungen sehr vollst\u00e4ndig, erm\u00f6glichen, dass eine \u00c4nderung in das Management-System durch die Schaffung eines Managements von Prozessen f\u00fcr Mehrwert f\u00fcr die Dienste, die Implementierung der kontinuierlichen Verbesserung, die Einbeziehung der Menschen und die Entwicklung der halbj\u00e4hrlichen Strategiepl\u00e4ne erfordert. <\/p>\n

Auch w\u00e4hrend dieser Jahre gegenseitige Union einen Code der Ethik sowie eine Mission hat, Visionen und Unternehmenswerte Mittelpunkt Gruppen von Interesse. <\/p>\n

Alle zwei Jahre entwickelt Union der gegenseitigen den strategischen Plan, der j\u00e4hrlich \u00fcberpr\u00fcft, und f\u00fcr den Zeitraum 2011-2013 basiert auf nachhaltige Rentabilit\u00e4t, Qualit\u00e4t und betriebliche Effizienz, Innovation, Effizienz, Transparenz und soziale Verantwortung. <\/p>\n

Strategische Pl\u00e4ne f\u00fcr die Entit\u00e4t unterliegt lassen erweitern und verbessern sowie Aufrechterhaltung eine gesunde und positive wirtschaftliche F\u00fchrung. Einer der Faktoren des Wachstums des K\u00f6rpers, in den letzten Jahren, wurde ihre Integration in die Gesellschaft Muta, die derzeit die erste Investmentfonds Gruppe von Spanien ist, sch\u00fctzt mehr als dreieinhalb Millionen Arbeitnehmer, mit einem Marktanteil der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge von 23 ’ 47 %. Dieser Prozentsatz steigt auf 33 Prozent im CV. <\/p>\n

Das EFQM-Modell der Exzellenz hilft Organisationen ein Verwaltungsmodell einrichten, die erm\u00f6glicht ihnen es, wissen, dass einander besser sich kontinuierlich zu Spitzenleistungen und Business Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu entwickeln. <\/p>\n

Es ist ein nicht normativen Modell basierend auf die Selbstbewertung des Management-Systems der Organisation anhand der Kriterien des Modells als Richtschnur. Das Modell erm\u00f6glicht Organisationen, eine gr\u00fcndliche \u00dcberpr\u00fcfung der Verwaltung, als auch Elemente des Vergleichs mit anderen Organisationen durchzuf\u00fchren. <\/p>\n

Das EFQM-Modell basiert auf neun Kriterien. F\u00fcnf von ihnen sind Agenten Moderatoren ”, auf alle Bereiche der Verwaltung und die \u00fcbrigen vier reflektiert die Ergebnisse ” die Organisation w\u00e4chst, Kunden, Mitarbeitern und der Gesellschaft. Hervorragende Ergebnisse, wiederum direkt F\u00fchrung, Strategie und ihrer Bereitstellung durch Personen, Personengesellschaften und Ressourcen und Prozesse betreffen. <\/p>\n

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