{"id":34140,"date":"2013-02-03T05:30:00","date_gmt":"2013-02-03T05:30:00","guid":{"rendered":null},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"the-ministry-of-health-denies-that-they-are-paying-bonuses-to-executives-from-hospitals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/de\/the-ministry-of-health-denies-that-they-are-paying-bonuses-to-executives-from-hospitals\/34140","title":{"rendered":"Das Gesundheitsministerium bestreitet, dass sie Boni an F\u00fchrungskr\u00e4fte aus Krankenh\u00e4usern bezahlen."},"content":{"rendered":"

Das Gesundheitsministerium bestreitet, dass sie Boni an F\u00fchrungskr\u00e4fte aus Krankenh\u00e4usern bezahlen.<\/strong><\/p>\n

-kostenlos-Manager sind keine Boni, aber eine Variable erg\u00e4nzen, ist \u00f6ffentlich und im Haushaltsplan enthalten ist <\/p>\n

-ist nach der Erf\u00fcllung der objektiven Indikatoren, die f\u00fcr das reibungslose Funktionieren des Krankenhauses und gute Hilfe f\u00fcr die Patienten bezahlt <\/p>\n

Madrid, Januar 2013.-<\/strong> des Gesundheitsministeriums der Gemeinschaft von Madrid kategorisch ablehnt, dass die Direktoren der \u00f6ffentlichen Krankenh\u00e4usern Pr\u00e4mien berechnen. Geh\u00e4lter wahrgenommene Management-Teams sind \u00f6ffentliche und vollst\u00e4ndig transparent, da sie in den Haushaltspl\u00e4nen enthalten werden pr\u00e4sentiert, diskutiert und genehmigt in der Montage von Madrid und reflektieren die H\u00f6chstmengen, die m\u00f6glicherweise angezeigt, wenn ver\u00f6ffentlichte vorher gesetzten Ziele erf\u00fcllt sind. <\/p>\n

Diese Geb\u00fchren, die sich je nach Kategorie und Verantwortung unterscheiden, sind keine Bonus, und kommen sie auch an den Rest der Belegschaft. <\/p>\n

In der Tat gibt es \u00c4rzte in \u00f6ffentlichen Krankenh\u00e4usern, die Geh\u00e4lter von mehr als der Managementteams. <\/p>\n

Der Variable Teil der Geh\u00e4lter von medizinischem Personal und Management-Teams sind nach der Erf\u00fcllung der Ziele Verwandte Gesundheitswesen Aktivit\u00e4t und seine Qualit\u00e4t, Kontinuit\u00e4t Pflege berechnet. <\/p>\n

Zu diesen Zielen sind die der chirurgischen T\u00e4tigkeit auf ganz normaler Tag, Verz\u00f6gerung bis zu Patienten, die darauf warten, Leistung von Ausr\u00fcstung, durchschnittliche Aufenthaltsdauer Presurgical oder Beobachtung, globale Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung der Patientenzufriedenheit, Objektive Berufsausbildung, Patientensicherheit, Infektion Pr\u00e4vention, Sterblichkeit, Komplikationen. <\/p>\n

Der Grad der Erf\u00fcllung dieser Ziele betrifft nicht nur den Teil der Variable Gehalt des Management-Teams, aber auch Variable erg\u00e4nzt vom Rest des Personals Gesundheit jedes Krankenhaus und verteilt wird, in jedem Dienst, wie sie eingehalten wurden oder nicht einige Eigenbedarf. <\/p>\n

diese unterschiedlichen Erg\u00e4nzungen des Gehalts an Konto teilweise geliefert werden (18 % jeden Monat), w\u00e4hrend der Rest am Ende des Jahres, je nach dem Grad der Erreichung der Ziele gekl\u00e4rt wird. Wenn die Summen, Konto erhalten, \u00fcberschritten, die ihnen entsprechen, indem es vers\u00e4umt, Tore, voreingestellt haben sie, sie zur\u00fcckzuschicken. <\/p>\n

Im Jahr 2012, nach der \u00dcberpr\u00fcfung der Erf\u00fcllung der Ziele f\u00fcr 2011 Gesundheitsberufe – Direktoren oder nicht – zahlen durchschnittlich 88 % der Ziele. <\/p>\n

Innerhalb des Netzes Madrid Krankenh\u00e4user – ob Form Stiftung, Aktiengesellschaft oder Krankenhaus – 282-Profis arbeiten, die Management-Positionen, mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, \u00e4rztlicher Direktor, Leiter der Krankenpflege und Assistant Directors der Krankenpflege Verwaltung, chirurgische Assistentin, stellvertretender Direktor f\u00fcr Verwaltung, Direktor) zu besetzen. <\/p>\n

Diese Teams sind verantwortlich f\u00fcr die Koordinierung der Arbeit der hochkomplexen menschlichen Mannschaften und zahlreiche, Tausende von Menschen, die auf die verschiedenen Dienste und Einheiten, die diagnostische, medizinische oder chirurgische T\u00e4tigkeit entwickeln verteilt sind. <\/p>\n

Dank der Arbeit des Management-Teams, zusammen mit den anderen Heilberufe in \u00f6ffentlichen Krankenh\u00e4usern genie\u00dft die Madrid-Gesundheit einige hohe Qualit\u00e4t und Patientenzufriedenheit, die es an der Spitze des nationalen Gesundheitssystems zu platzieren. <\/p>\n

Management-Teams haben eine Verantwortung f\u00fcr Budget zu verwalten, die in einigen F\u00e4llen um 500 Millionen Euro \u00fcber die Koordinierung der Arbeit der eine Mensch und Wohlfahrt Organisation von gro\u00dfer Komplexit\u00e4t \u00fcbersteigen, und die Einhaltung der Standards der Qualit\u00e4t der Versorgung zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n

Im Jahr 2012 die Zahl der F\u00fchrungskr\u00e4fte reduzierte sich um 10 % als in den Vorjahren. <\/p>\n

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