{"id":35405,"date":"2013-02-28T05:30:00","date_gmt":"2013-02-28T05:30:00","guid":{"rendered":null},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"what-professional-skills-demand-spanish-companies-in-their-selection-processesij","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/de\/what-professional-skills-demand-spanish-companies-in-their-selection-processesij\/35405","title":{"rendered":"Welche beruflichen F\u00e4higkeiten verlangen spanische Unternehmen in ihrer Auswahlprozessen?"},"content":{"rendered":"

Welche beruflichen F\u00e4higkeiten die spanischen Unternehmen ihren Auswahlprozessen verlangen?<\/strong><\/p>\n

-die Ergebnisse-Ausrichtung wird durch die spanische Firmen Konkurrenz mehr gesch\u00e4tzt <\/p>\n

– berufliche F\u00e4higkeiten zu entwickeln und Bedingungen des Empleabilidad von Menschen ist die beste Garantie, die Arbeitslosigkeit zu reduzieren ” <\/p>\n

– Arbeitnehmer und potenzielle Arbeitgeber sind eher langsam an das neue Paradigma anzupassen. Fragen wie die Mobilit\u00e4t und das Netz von Kontakten nach wie vor unterbewertet sind ” <\/p>\n

Madrid, Februar 2013 –<\/strong> berufliche F\u00e4higkeiten sind ein Grundwert auf dem Lehrplan der Personen auf der Suche nach Besch\u00e4ftigung oder F\u00f6rderung interner bei der Auswahl und F\u00f6rderung des Personals. Es reicht nicht aus, dass der Bewerber Kenntnisse, die es erm\u00f6glichen es hat, bestimmte Funktionen zu entwickeln; F\u00e4higkeiten, Werte und Einstellungen sind verklagt ihn auch. <\/p>\n

Nach Carlos Cuervo-Arango, Dekan der Fakult\u00e4t f\u00fcr Sozialwissenschaften der Nebrija, auf der wirtschaftlichen B\u00fchne als die aktuelle ist ein, in denen die Arbeitslosigkeit das dr\u00e4ngende soziale Problem Spaniens ist, eine Tatsache (siehe Erweiterte europ\u00e4ischen Volkswirtschaften) berufliche F\u00e4higkeiten zu entwickeln und Bedingungen des Empleabilidad von Menschen ist die beste Garantie, die Arbeitslosigkeit zu reduzieren ”. <\/p>\n

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in diesem Zusammenhang Nebrija Business School und Institute Nebrija F\u00e4higkeiten-Profis haben f\u00fchrte eine Studie unter den Generaldirektoren und verantwortlich f\u00fcr human Resources, herauszufinden, welche F\u00e4higkeiten den gefragtesten von Spaniern sind f\u00fcr Unternehmen Arbeitnehmer in Kenntnis ” und was sind die Schl\u00fcsselfaktoren bei der Verwaltung von Humanressourcen. <\/p>\n

Die Studie wurde heute Morgen auf die Nebrija-Stiftung, in einem Akt, in dem sie mitgewirkt haben: Carlos Cuervo-Arango, Dean Fakult\u00e4t f\u00fcr Sozialwissenschaften, Jes\u00fas G\u00f3mez, Direktor Institut Nebrija F\u00e4higkeiten-Profis. Fernanda Armada: verantwortlich f\u00fcr die Beratung von Great Place to Work, Eva Figueroa, verantwortlich f\u00fcr das Wettbewerbsprogramm von Astellas Pharma S.A., Tom\u00e1s Calleja, Direktor der Programme der hoch Richtung Nebrija Business School und Antonio Mu\u00f1oz, Professor der Nebrija F\u00e4higkeiten Institut. <\/p>\n

Alle M\u00e4chte, die in der Studie vorgeschlagenen erreicht eine durchschnittliche Ergebnis von \u00fcber 3,5 Punkte, die der zentrale Wert der 6-Punkte-Skala verwendet, die in dieser Studie ist. Daher gelten alle als wichtig, aber mit unterschiedlicher Intensit\u00e4t. Verhandlung erscheint als die am wenigsten bekannte des gesamten Wettbewerbs und es ist nicht riskant, diese Tatsache als einen der Top-Down-Ansatz, zu interpretieren, in der Entscheidungsfindung und der Verhandlungsmacht sind sehr zentralisiert an der Spitze der organisatorischen Pyramide, die in der Organisation von gro\u00dfen und mittleren spanischen Unternehmen und auch durch den Mangel an Entwicklung dominieren wurden hat Dieser Wettbewerb, wenn wir uns mit der angels\u00e4chsischen Kultur vergleichen ”, wie Sie von Jes\u00fas G\u00f3mez, Direktor Institut Nebrija F\u00e4higkeiten-Profis. <\/p>\n

In der Studie sind traditionell oder allgemein anerkannte F\u00e4higkeiten (Orientierung auf Ergebnisse, Planung und Projekte, F\u00fchrung, Teamarbeit und Zeitmanagement …) und Befugnisse, die typisch f\u00fcr das Paradigma des sich entwickelnden (ethisches Verhalten, Unternehmertum, emotionale Intelligenz, change-Management …). <\/p>\n

ist die Absicht, die von beiden es n\u00e4hert sich am meisten von der spanischen Firma Bewertung? ist unsere Gesellschaft durch die Verabschiedung des neuen Paradigmas, oder bleibt auch in der traditionellen? <\/p>\n

Die Studie zeigt, dass die ergebnisorientierte (einschlie\u00dflich externer und interner Kundenorientierung) durch die spanische Firmen Konkurrenz mehr gesch\u00e4tzt wird. Obwohl die Liste von einem traditionellen Wettbewerb dominiert wird, folgte nicht zu viel Distanz zu Kompetenzen, die das Paradigma des sich entwickelnden zugeordnet: ethisches Verhalten, Initiative, Intrapreneurship ”, Kreativit\u00e4t und Innovation, change Management und Teamarbeit. <\/p>\n

Die Ergebnisse der Umfrage haben gezeigt, dass das spanische Unternehmen den Paradigmenwechsel bekannt ist, die in mehr stattfindet entwickelten L\u00e4ndern in Bezug auf die Bewertung des Personals, obwohl die Praxis noch die Ber\u00fccksichtigung der traditionellen Konzepte der Bewertung herrscht ”, erkl\u00e4rt Jes\u00fas G\u00f3mez. Mitarbeiter und potentielle Arbeitgeber sind eher langsam an das neue Paradigma anzupassen und es besteht kein Zweifel, die die Wirtschaftskrise als Beschleuniger des Erlasses in vielen Aspekten dient ”, f\u00fcgt. <\/p>\n

In diesem Zusammenhang gew\u00e4hrleistet die Nebrija F\u00e4higkeiten Institut, dass die Ausbildung von aktuellen und zuk\u00fcnftigen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmer, muss die Annahme von guten Praktiken im Zusammenhang mit diesem neuen Paradigma zur Modernisierung der spanischen Gesellschaft und f\u00fchren es auf ein neues Level der Wettbewerbsf\u00e4higkeit f\u00fchren. Fragen wie die Mobilit\u00e4t und das Netz von Kontakten noch unterbewertet sind, wenn die Wirklichkeit auferlegt ist, dass sie st\u00e4rker ber\u00fccksichtigt werden sollten ”. <\/p>\n

Wie die Studie reflektiert, verarbeitet die Auswahl in externen (siehe Kasten), die meisten wichtigen Themen sind Kompetenzen und Werten die Ergebnisse\/Leistung. Sprachen, belegen den dritten Platz der Liste in Auswahlprozessen; im heutigen globalisierten Umfeld Englisch ist praktisch als selbstverst\u00e4ndlich, und w\u00e4chst in der Erwartung der Kenntnisse in einer zweiten Sprache. <\/p>\n

Auf dem vierten Platz sind Know-how, andere traditionelle Wert die h\u00e4ufigsten aufmerksam verfolgt: die Berufserfahrung. Geografische und funktionelle Mobilit\u00e4t ist wichtig, aber weniger als die bisherigen Konzepte und erscheinen am Ende der Rangliste Kandidaten Lohn Erwartungen. <\/p>\n

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in internen Auswahlprozessen ist die Reihenfolge umgekehrt und sie besetzen der ersten Position, die Ergebnisse\/Leistung und die zweite Lage Kompetenzen und Werte. <\/p>\n

Eva Figueroa, verantwortlich f\u00fcr das Wettbewerbsprogramm von Astellas Pharma S.A., \u00fcberpr\u00fcft die Ergebnisse der Studie, die zeitgleich mit der Bewertung dieser pharmazeutischen Laboratorien. Schl\u00fcsselkompetenzen in Astellas Pharma sind ergebnisorientiert, ethisches Verhalten, Initiative, change Management und Team-Arbeit, gefolgt von anderen ”. <\/p>\n

Astellas Pharma ist ein Unternehmen am besten Arbeitspl\u00e4tze. Fernanda Armada, Leiter Consulting vom Great Place to Work \u00ae, erkl\u00e4rte, die Kultur der gro\u00dfen Pl\u00e4tze arbeiten Organisationen Werte anhand von ist wo es gef\u00f6rdert wird, dass die Mitarbeiter es besser ja in seinen Tag zu Tag geben; sind Firmen, die kommunizieren, ethisches Verhalten haben, ermutigen es, aus den Fehlern lernen, als Team zu arbeiten, behandeln Mitarbeiter als Individuen, nicht als Zahlen und erleichtern die Vermittlung ”. <\/p>\n

Tom\u00e1s Calleja, Direktor der Programme der hoch Richtung Nebrija Business School, hat hervorgehoben, dass Nebrija die erste Universit\u00e4t war die enthalten der Bildung von F\u00e4higkeiten in der Klasse ”. Nun erstellt hat, mit der Zusammenarbeit des Instituts f\u00fcr F\u00e4higkeiten-Profis Nebrija, eine Reihe von Trainingsprogramme eminent praktische im Kreuz, in alle Qualit\u00e4ten und in den meisten Graduierten Programmen durchgef\u00fchrt und auch in L\u00e4ngsrichtung, graduate Studies Studenten diese Kompetenzen in drei verschiedenen akademischen Kursen arbeiten. Alle Programme der beruflichen F\u00e4higkeiten haben eine logische Abfolge, die beginnt mit der Analyse, Entwicklung und F\u00fchrung – emotionale Intelligenz – selbst, die Praxis der Beziehung und Kommunikationsf\u00e4higkeiten weiter und gipfelt in der Entwicklung und Teamf\u00fchrung, die Bedeutung von Diversit\u00e4tsmanagement und die Verbesserung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit ”. <\/p>\n

Er stellte fest, dass das Hauptziel dieser Programme ist es, pers\u00f6nliche, akademische und berufliche Entwicklung der Studenten zu erleichtern. Seit der Prozess der Zulassung des Sch\u00fclers ist eine sorgf\u00e4ltige Evaluierung ihrer Ma\u00df an Kompetenz, dient als Leitfaden und Ausgangspunkt Verbesserungen in ihrer individuellen und kollektiven Entwicklung zu bewerten. <\/p>\n

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