{"id":3700,"date":"2012-02-23T10:00:58","date_gmt":"2012-02-23T10:00:58","guid":{"rendered":null},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"fear-of-losing-employment-leads-to-dissatisfaction-and-lack-of-commitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/de\/fear-of-losing-employment-leads-to-dissatisfaction-and-lack-of-commitment\/3700","title":{"rendered":"Angst vor dem Verlust der Besch\u00e4ftigung f\u00fchrt zu Unzufriedenheit und mangelndes Engagement"},"content":{"rendered":"

(www.neomundo.com.ar\/SINC) eine Untersuchung<\/span> von Psychologen<\/span> Spanier gef\u00fchrt hat, dass das Gef\u00fchl<\/span>, das geht auf der Stelle<\/span> noch schlimmer die Ebenen<\/span> der Befriedigung<\/span> auf andere Aspekte des Lebens, wie Familie, Gesundheit<\/span>, die wirtschaftliche Lage und das Gleichgewicht<\/span> zwischen Arbeit und Freizeit verlieren.<\/p>\n

Ma\u00dfnahme<\/span>, die die Angst vor Arbeitslosigkeit steigt, “gr\u00f6\u00dfer ist das Niveau der Unsicherheit des Arbeitsplatzes, Menschen sind weniger zufrieden mit ihrem pers\u00f6nlichen, Arbeit, Familie und sind weniger verpflichtet, ihre Arbeit,” sagte Amparo Caballer, Forscher an der Fakult\u00e4t f\u00fcr Psychologie der Universit\u00e4t Valencia und Co-Autor der Studie.<\/p>\n

Dieser Analyse, ver\u00f6ffentlicht in The Spanish Journal of Psychology, zeigt auch, dass die Folgen der Unsicherheit des Arbeitsplatzes in jeder Berufsgruppe unterscheiden.<\/p>\n

Andere Arbeitnehmer<\/p>\n

Wurden drei Gruppen unterschieden: Arbeiter von Arbeitern, Angestellten und “Unternehmer”. Menschen mit einem Job, der eine hohe Qualifikation – z. B. Supermarkt Shop oder H\u00fcter der Krankenhaus – nicht erfordert werden in der ersten Gruppe umrahmt. <\/p>\n

Geh\u00f6ren zur zweiten Gruppe von B\u00fcro Arbeitnehmer, Verwaltungs-, abh\u00e4ngige und Supermarkt Kassierer. Die Gruppe der ’Experten’ ist aus \u00c4rzte, Ingenieure und Krankenschwestern.<\/p>\n

Wenn Unsicherheit \u00fcber Besch\u00e4ftigung, die blauen Kragen Arbeitnehmer herrscht “haben weniger Lebenszufriedenheit und weniger nachgeben und schlimmer als der Rest der Gruppen studiert”, erkl\u00e4rt Caballer. F\u00fcr seinen Teil<\/p>\n

vor Instabilit\u00e4t, Angestellte zeigen weitere Arbeit Unzufriedenheit.<\/p>\n

Unterschiedliche Reaktionen<\/p>\n

In der die Ergebnisse der Studie, nicht alle Mitarbeiter auf die Unsicherheit auf die gleiche Weise reagieren. Einige Gruppen sind eher mehr negativ auf die Wahrnehmung der Unsicherheit des Arbeitsplatzes zu reagieren, die Autoren des Artikels daher raten nicht mit dem Problem auf die gleiche Weise in verschiedenen Gruppen eines Unternehmens zu tun.<\/p>\n

Daten f\u00fcr die Studie wurden gesammelt 321 Arbeitnehmer Antworten auf einen Fragebogen. 51,4 % Waren Menschen, die in Krankenh\u00e4usern, 25,7 % arbeitete gespielt Arbeit in Superm\u00e4rkten und kommerzielle Vertriebsgesellschaften und 22,9 % waren Angestellte von Zeitarbeitsfirmen.<\/p>\n

Das Durchschnittsalter der Teilnehmer an der Studie betrug 32 Jahre. 66 % Hatten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 34 Prozent von einer anderen Art von Vertrag (z. B. tempor\u00e4re). “F\u00fcr Studien der Unsicherheit des Arbeitsplatzes, wenn der Typ des Vertrags vor\u00fcbergehend ist oder dauerhaft eine wichtige Variable ist,” ber\u00e4t Caballer.<\/p>\n

Aller von ihnen 74,3 % waren Frauen und 25,7 Prozent M\u00e4nner, m\u00f6glicherweise, weil, wie der Experte erkennt “in diesen Sektoren, die Mehrheit der Arbeitnehmer sind Frauen und ist deshalb die meisten der Probe”.<\/p>\n

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