Sevilla, 20 (EUROPA PRESS)<\/p>\n
La Adressmanagement der Hospital Universitario Jungfrau von der Tau in Sevilla hat am Mittwoch, die seit 2009 rund 14 Prozent seiner Positionen der F\u00fchrungsverantwortung mit dem Verschwinden des 50 Geb\u00fchren gefallen hat verteidigt.<\/p>\n
Mehr als 500 Fachleute der Hospital Universitario Jungfrau von der Tau in Sevilla haben gebeten, nach CCOO, ein “sofortiges Ende” an den Manager des Zentrums, Francisco Torrubia, von “undifferenzierte Zustimmung” Positionen, trotz “aktuellen sozio-\u00f6konomischen Rahmen in der wir uns befinden”.<\/p>\n
Gegen die K\u00fcndigung, das Krankenhaus hat in den vergangenen drei Jahren verteidigt, hat es “auf 50 Geb\u00fchren” Ihres Organigramms reduziert. “Das Krankenhaus hat reduziert von bis zu 14 Prozent F\u00fchrungspositionen in den letzten drei Jahren, jetzt mit 50 Geb\u00fchren weniger als im Jahr 2009 Datum in dem \u00fcbernimmt die zentrale Adre\u00dfverwaltung Francisco Javier Torrubia”, behauptet der Klinik.<\/p>\n
Insbesondere, und laut Aussage aus dem Krankenhaus, 45 Zwischenpositionen wurden reduziert, medizinische – 12 mit Verantwortung, 23 Krankenpflege und zehn Vorw\u00fcrfe der Management- und f\u00fcnf Arbeitspl\u00e4tze-Adresse. Dass Krankenhaus bedauert hat “die manipulierte und interessierte Informationen seit der Gewerkschaft CCOO, in denen nur eingef\u00fchrt erw\u00e4hnt die j\u00fcngsten Ernennungen ohne Vergleichsdaten oder Evolution”.<\/p>\n
So, die Kuppel des Krankenhauses spricht die “makellose Engagement Verantwortung mit \u00d6ffentlichkeit es” Adressmanagement des Krankenhauses, “eine Verpflichtung, die mit dieser Anpassung und Neuordnung der Rollen und Verantwortlichkeiten in verschiedenen Bereichen \u00fcbersetzt”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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