NEW YORK (Reuters Health) – Doctoras-investigadoras<\/p>\n
sie verdienen etwa 12.000 $ weniger pro Jahr als ihre Altersgenossen<\/p>\n
m\u00e4nnlich, auch nach unter Ber\u00fccksichtigung der H\u00f6he der Arbeitszeit<\/p>\n
und.<\/p>\n
Dieses Lohngef\u00e4lle nach Genre ist nicht neu, aber<\/p>\n
bei den \u00c4rzten insbesondere war unbekannt, da w\u00e4re ich auch schon wegen der<\/p>\n
verschiedene Wahlen in die Karriere und die Arbeitsgewohnheiten.<\/p>\n
“\u00dcberraschend, sogar nach der Kontrolle alle diese Faktoren,<\/p>\n
“<\/p>\n
wir fanden, dass M\u00e4nner ein Einkommen gr\u00f6\u00dfer als die Frauen hatten<\/p>\n
“<\/p>\n
mit den gleichen Job”, sagte Dr. Reshma Jagsi, Autor<\/p>\n
wichtigsten Studium an der University of Michigan, Ann Arbor.<\/p>\n
Mit seinem Team er sandte bis 800<\/p>\n
Arzt-Forscher aus den USA erhalten hatte eine<\/p>\n
Award Regierung f\u00fcr seine Karriere. Sie hatten einige 45 Jahre und 75<\/p>\n
Prozent war wei\u00df.<\/p>\n
M\u00e4nner verdienen mehr als $200.000 pro Jahr und<\/p>\n
Frauen, $168.000, entsprechend dem Team bei<\/p>\n
Journal of the American Medical Association.<\/p>\n
Frauen waren eher auf Feldern arbeiten<\/p>\n
mit tiefer, wie Kinderheilkunde und Familienmedizin Pay.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus sie neigten dazu, ein paar Stunden weniger als ihre Altersgenossen arbeiten<\/p>\n
m\u00e4nnlich: 58 63 Stunden pro Woche im Vergleich.<\/p>\n
Diese Besch\u00e4ftigung Unterschiede erkl\u00e4ren zum Teil die L\u00fccke<\/p>\n
Lohn. Aber auch nach Ber\u00fccksichtigung der Unterschiede von den<\/p>\n
pers\u00f6nlichen Entscheidungen, das Team beobachtet, dass Frauen immer noch<\/p>\n
gewinnen, etwa 12.000 $ weniger als M\u00e4nner mit dem gleichen<\/p>\n
Art und Umfang der Arbeit.<\/p>\n
Dies fiel zeitlich mit Studien \u00fcber \u00c4rzte<\/p>\n
Anf\u00e4nger, erinnerte Anthony Lo Sasso, Spezialist f\u00fcr<\/p>\n
\u00f6ffentliche Gesundheit und \u00d6konomie an der University of Illinois, Chicago.<\/p>\n
Darauf hingewiesen, dass die Ergebnisse viele Fragen durch lassen<\/p>\n
reagieren.<\/p>\n
“Erreicht nicht die eigentliche Ursache, die immer noch eine<\/p>\n
“<\/p>\n
puzzle: Was sind die Ursachen dieser Lohnabstand<\/p>\n
?<\/p>\n
unerkl\u00e4rlich? “.<\/p>\n
“<\/p>\n
Eine Erkl\u00e4rung an die Autoren, ist, dass Frauen<\/p>\n
bei den Verhandlungen \u00fcber das Gehalt weniger aggressiv und h\u00e4tte in<\/p>\n
hat andere Faktoren, wie Standort, w\u00e4hlen Sie einen Job.<\/p>\n
Das Team sch\u00e4tzt, dass jeder ein Doctora-Investigadora gewinnen w\u00fcrde<\/p>\n
$ 350.000 weniger als ein Mann in seiner Karriere, und Gleichheit<\/p>\n
Arbeit, wegen unerkl\u00e4rlichen Lohnunterschiede.<\/p>\n
F\u00fcr Jagsi, eine Methode zur Senkung dieser unbewusste Tendenz in<\/p>\n
Institutionen besteht darin, dass Arbeitgeber klare Richtlinien<\/p>\n
zur Bestimmung der L\u00f6hne, etwas zutreffend auch<\/p>\n
au\u00dferhalb von Krankenh\u00e4usern und Universit\u00e4ten.<\/p>\n
Im April erschienene Studie zeigte, dass die<\/p>\n
Amerikaner verdienen 77 Cent f\u00fcr jeden Dollar, den sie wahrnehmen<\/p>\n
die M\u00e4nner, ein Unterschied, das ist noch gr\u00f6\u00dfer in bestimmten berufen,<\/p>\n
als die finanzielle Verwaltung.<\/p>\n
Quelle: Journal of the American Medical Association, online<\/p>\n
12. Juni 2012<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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