{"id":3891,"date":"2012-03-02T18:00:59","date_gmt":"2012-03-02T18:00:59","guid":{"rendered":null},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"larger-organizations-warn-about-the-increase-in-discrimination-by-age-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/de\/larger-organizations-warn-about-the-increase-in-discrimination-by-age-in-the-workplace\/3891","title":{"rendered":"In gr\u00f6\u00dferen Organisationen warnen \u00fcber die Zunahme der Diskriminierung nach Alter am Arbeitsplatz."},"content":{"rendered":"

\u00c4ltere Organisationen warnen vor der Zunahme der Diskriminierung bei der Arbeit im Alter.
<\/strong> <\/p>\n

-die Krise hat weiter auf diese Gruppe von aktiven Erwerbsleben, verlie\u00df, w\u00e4hrend das Recht auf Arbeit von Personen, Alter, reflektiert, u. a., in den Grunds\u00e4tzen der Vereinten Nationen f\u00fcr \u00e4ltere Menschen. (Vereinte Nationen, 1991) <\/p>\n

-58 % Der europ\u00e4ischen B\u00fcrger denken, dass in seinem Land aus Altersgr\u00fcnden diskriminiert werden <\/p>\n

– laut Eurobarometer-Bericht auf Diskriminierung in der Europ\u00e4ischen Union im Jahr 2009 ”, spanische Gesellschaft f\u00fcr Alter Diskriminierung zweiter wird Platz (61 %) als die meisten Arten von Diskriminierung in unseren Land, nach der ethnischen Herkunft (66 %) und vor der Behinderung (56 %) <\/p>\n

Madrid, M\u00e4rz 2012.-<\/strong> In Anlehnung an die Sensibilisierungskampagne zw\u00f6lf Ursachen f\u00fcr 2012 ”, die begann im Januar UDP in Zusammenarbeit mit den Imserso im Europ\u00e4ischen Jahr f\u00fcr aktives Altern, Februar widmet sich dem Thema Diskriminierung nach Alter, unter dem Motto: eine Gesellschaft f\u00fcr alle Altersgruppen. <\/p>\n

Diskriminierung aufgrund des Alters ist der gro\u00dfe, der Kampf f\u00fcr die Gleichstellung in Vergessenheit geraten. Laut Eurobarometer-Bericht \u00fcber Diskriminierung in der Europ\u00e4ischen Union im Jahr 2009 ”, die Wahrnehmung der Europ\u00e4er, die Diskriminierung Alter ist eine weit verbreitete Praxis in seinem Land um 16 Punkte in einem einzigen Jahr gestiegen, von 42 Prozent in 2008 auf 58 % im Jahr 2009 nach der ethnischen Herkunft (61 %) und Behinderung (53 %). <\/p>\n

in derselben Umfrage, f\u00fcr die spanische Staatsb\u00fcrgerschaft (siehe) Diskriminierung aufgrund des Alters belegt den zweiten Platz (61 %) als die am h\u00e4ufigsten verwendeten Arten von Diskriminierung in unserem LandNach ethnischer Herkunft (66 %) und vor der Behinderung (56 %). <\/p>\n

\u00dcberlegen auch, 48 % der Europ\u00e4er und 43 % der Spanier, dass Alter ein Nachteil sein kann, wenn es darum geht, einen Job, die gleichen Prozents\u00e4tze, die auf den Aspekt, die Form des Kleides gew\u00e4hrt werden oder auftreten. <\/p>\n

In einer Eurobarometer-Spezial auf aktiven Alterns ” ver\u00f6ffentlicht am Januar 2012 anl\u00e4sslich der Feier f\u00fcr das Europ\u00e4ische Jahr f\u00fcr aktives Altern und Solidarit\u00e4t zwischen den Generationen, zeigt, dass 15 % der Spanier und Europ\u00e4er als Ganzes F\u00e4lle von Diskriminierung nach Alter erlebt haben und 6 % ein Opfer von Diskriminierung aufgrund des Alters wurde am Arbeitsplatz oder bei der Suche nach Arbeit. <\/p>\n

Daten spiegeln diese Situation nach der Bericht des Arbeitsmarktes derjenigen \u00fcber 45 Jahre ”, durchgef\u00fchrt von der Informationsstelle der Berufe des Ministeriums f\u00fcr Arbeit und Einwanderung in 2011 und die sammelt Daten f\u00fcr Dezember 2010, 36,84 % der Arbeitslosen sind zwischen 55 und 59 Jahre, und 39,70 % im Alter von 59 Jahren sind arbeitslos langfristig, d.h. mehr als zwei Jahre ohne Besch\u00e4ftigung. Was muss die Erh\u00f6hung in angef\u00fcgt Entlassungen von Menschen \u00e4lter als 55 Jahre, im Jahr 2010 die Zahl der Arbeitslosen im Alter von 55 bis 59 erh\u00f6hte 13,07 %. <\/p>\n

Der UN-Sonderberichterstatter f\u00fcr das Recht aller Menschen auf das erreichbare H\u00f6chstma\u00df an k\u00f6rperlicher und geistiger Gesundheit f\u00fchrte eine Studie, die auf \u00e4ltere Menschen ausgerichtet. Der Bericht die Notwendigkeit, Ma\u00dfnahmen gegen Diskriminierung und Ausgrenzung von \u00e4lteren Menschen angegeben: … das wichtigste Problem mit der globalen Alterung ist die Garantie der Aus\u00fcbung der Menschenrechte \u00e4lterer Menschen. <\/p>\n

F\u00fcr eine Gesellschaft f\u00fcr alle Altersgruppen wesentlich ist, dass Schritte unternommen werden, um die Beseitigung von Diskriminierung und Ausgrenzung dieser Personen und Zugang zu Dienstleistungen auf ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten … ”. <\/p>\n

Beitr\u00e4ge der Verb\u00e4nde der \u00e4lteren<\/strong> <\/p>\n

-Von den Verb\u00e4nden der \u00e4lteren Vereinten Nationen werden aufgefordert, eine internationale Konvention der Rechte \u00e4lterer Menschen zu entwickeln, wie in der Erkl\u00e4rung von Brasilia (Dezember 2007). <\/p>\n

-Anforderung von Verwaltungen auf Alterung Politikgestaltung aus dem Prisma der Menschenrechte, nicht aus der Deckung der grundlegenden Dienstleistungen. <\/p>\n

-Nachfrage, dass Sie rechtlich aus der Perspektive der Menschenrechte jede Diskriminierung wegen des Alters verfolgt, besondere Aufmerksamkeit dem tritt innerhalb von Arbeit. <\/p>\n

-Unternehmen m\u00fcssen in ihren Strukturen demografische Ver\u00e4nderungen, die auftreten integrieren, so dass Personalpolitik Entwicklung so gestaltet werden sollte, nutzen die St\u00e4rken der Arbeiter von allen Altersgruppen. <\/p>\n

-die Arbeitnehmer haben das Recht und die Pflicht der Ausbildung in ihrem gesamten Arbeitsleben und k\u00fcmmern uns um ihre Gesundheit. <\/p>\n

sollte sein gestaltete spezifische Ma\u00dfnahmen f\u00fcr das Personal der KMU zu f\u00f6rdern den \u00dcbergang vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber. <\/p>\n

-f\u00f6rdern sollte die Integration von Personal mit Erfahrung, st\u00e4ndige Weiterbildung, Berufsbildung, berufliche Pr\u00e4vention vor allem derjenigen, die aus Arbeit beschwerlich. <\/p>\n

– unternehmerische Initiativen von \u00e4ltere Personen, mit steuerlichen Ma\u00dfnahmen und administrative Unterst\u00fctzung. <\/p>\n

-fordert Unternehmenskommunikation Kampagnen, in Unternehmen, wo die Bedeutung als Quelle von Erfahrung und Wissen \u00e4lterer Mitarbeiter beeinflusst. <\/p>\n

– Suggested training Manager Mannschaften unterschiedlichen Alters, zu verwalten, die die Funktionen und Unterschiede von allen Menschen sch\u00e4tzen w\u00fcrde <\/p>\n

-Aufrufe f\u00fcr die Durchf\u00fchrung von Sensibilisierungs-Kampagnen in der Training Bereiche, Schulen, Instituten, Universit\u00e4ten, wo gelehrt, den Wert der Erfahrung, und wissen, die Menschen \u00e4lter machen kann. <\/p>\n

-w\u00e4re auch n\u00fctzlich, zu informieren, die Gruppe der \u00e4ltesten zu machen \u00fcber ihre Rechte und Pflichten mit der Gesellschaft. <\/p>\n

-werden ermutigt, die Erstellung und Verwendung von Kan\u00e4len Meinungs\u00e4u\u00dferung und Medien in der alten Sendung ihre eigenen Nachrichten. <\/p>\n

-unbedingt Assoziationspsychologie als Instrument zur F\u00f6rderung soziale Teilhabe. <\/p>\n

– Ebenso wie die Stimme des \u00e4lteren Vertretung verbessern: Tipps, Verb\u00e4nde, Konf\u00f6derationen, die M\u00f6glichkeit Ger\u00e4te der Kommunikation f\u00fcr die Ausstellung Ihrer Nachrichten zu erstellen. <\/p>\n

Das endg\u00fcltige Dokument mit Berichten, Argumente und Beitr\u00e4ge der Verb\u00e4nde der \u00c4ltere wird um die Politik der gro\u00dfen nationalen und regionalen Verwaltungen sowie Unternehmen, Einrichtungen und Institutionen mit Bezug zu, des dritten Sektors und der Medien geliefert werden. <\/p>\n

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