{"id":4184,"date":"2012-03-12T18:01:16","date_gmt":"2012-03-12T18:01:16","guid":{"rendered":null},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"workshop-on-the-fm-labor-reform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/de\/workshop-on-the-fm-labor-reform\/4184","title":{"rendered":"Workshop \u00fcber die Reform der Arbeit FM."},"content":{"rendered":"

Tag auf FM Arbeitsreform.
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Spanien, M\u00e4rz 2012.-<\/strong> am Dienstag, das zentrale Krankenhaus Studentenverbindung Muprespa wurde in der Aula Magna der gegenseitigen. Es analysiert sie, diskutiert und exponierten konkrete F\u00e4lle, tats\u00e4chlichen und potenziellen Situationen, die mit der neuen Reform des Arbeitsmarktes auftreten k\u00f6nnen. <\/p>\n

Der Informationstag wichtige Aspekte der Reform des Arbeitsmarktes ” gez\u00e4hlt zwei Berichterstattern Luxus auf die Reform der gesammelten veranschaulichen gibt. Die erste Rede, die Entlassung und die Tarifverhandlungen im Labor market Reform Gesetz ”, lief der Gabriel Garc\u00eda Becedas, Professor f\u00fcr Arbeitsrecht von der u. Aut\u00f3noma de Madrid, mit Schwerpunkt auf der zu \u00c4nderungen an den TarifverhandlungenK\u00fcndigung und Vertrag arbeiten. Mit der aktuellen RD \u00e4ndern Sie im Rahmen der allgemeinen sektoralen Abkommen und damit Tarifverhandlungen als einen allgemeinen Bezugsrahmen. Laut Professor RD erm\u00f6glicht Unternehmen die h\u00f6chste Autorit\u00e4t, die die Bedingungen in ein umfassendes \u00dcbereinkommen nicht im Konvent des Unternehmens gelten Stimme ”, die Pr\u00e4valenz, auf allen Ebenen, diese Konventionen gegen die allgemeinen sektoralen Vereinbarungen, Tarifvertr\u00e4ge h\u00f6her Ebene. <\/p>\n

Einen weiteren zentraler Abschnitt in seiner Ausstellung wurde mit der Vereinigung der Ursachen f\u00fcr die Abholung, kollektive Redundanz oder arbeiten Bedingungen erhebliche Ver\u00e4nderung verbunden. Analysieren wir die Aspekte bei der Entlassung, Fehlzeiten, das Verschwinden der administrativen Genehmigung, die Verfahren und die Art der Herausforderung die Entlassung. <\/p>\n

Zweitens, unter dem Titel Rekrutierung und interne Flexibilit\u00e4t auf dem Arbeitsmarkt vermarkten Reform Gesetz ”, intervenierte des Professor des Rechts der Arbeit des U.Rey Juan Carlos und Antonio Navarro Sempere, Aranzadi Sozial-, Pr\u00e4sident und Partner des Gesetzes Firma G\u00f3mez-Acebo-Pombo, ihre Exposition mit eine kurze inhaltliche Analyse der Verordnungen und Situationen begann zu, vor der Dr verwaltet. W\u00e4hrend seiner Dissertation konzentrierte sich auf erkl\u00e4rt die wichtigsten Aspekte, die mit der Reform f\u00fcr die F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigung wahrgenommen werden, als auch Aspekte der Flexibilit\u00e4t der Arbeitskr\u00e4fte, hervorgehoben Vertrags\u00e4nderungen, Unternehmensgewinne und Training. den gr\u00f6\u00dfte Nachteil, der \u00fcberm\u00e4\u00dfige Mi\u00dfbrauch der Arbeitsnormen generiert. Laut Professor RD l\u00e4sst f\u00fcr andere Bereiche und Vorschriften, die in das Design der aktuellen Reform nicht genannten wurde viel offen. Es ist besser, weniger Regulierung und ist expliziter ” Argument, das stattfand w\u00e4hrend der Aussprache vor Fragen zur Konvertierung in unbefristete Vertr\u00e4ge, Verfahren vor der Entlassung Herausforderungen, die Wiederverwendung von Standards, die fast aufgehoben wurden. <\/p>\n

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gegenseitigen Br\u00fcderlichkeit Muprespa – Tag im Krankenhaus Paseo De La Habana 6<\/em><\/p>\n

nachdem Gespr\u00e4che zwei separate und interessante Gespr\u00e4che ge\u00f6ffnet, moderiert von Julio Santos Palacios, Direktor der Netzwerk-Beziehungen, und Rafael Domenech Gironi, Direktor des Zentrums f\u00fcr Beratung und juristische Dienstleistungen der Bruderschaft-Muprespa, wo Teilnehmer Zweifel l\u00f6sen konnte, Fragen bestimmten und oft bestimmte F\u00e4lle, die in ihrem Unternehmen auftreten. Die Pr\u00e4sentationen waren sicherlich nicht nur Lehr-Beispiele, auch seine Facette des abgedeckt Beratung und juristische Auslegung. <\/p>\n

Die Director-Manager der Bruderschaft Muprespa, Carlos Mart\u00edn Aranda, erhielt den Auftrag zur Einweihung der Tag herzlich willkommen und vielen Dank f\u00fcr die gute Aufnahme des Arbeitstages, Grund, warum es notwendig in gestern zu wiederholen, um die vielen Anfragen f\u00fcr Unterst\u00fctzung zu erf\u00fcllen hat. Zweifellos eine Reflexion der Partner Vertrauen, Unternehmer und gegenseitige zur Durchf\u00fchrung ihrer Arbeiten und Business Management. <\/p>\n

Die Schlie\u00dfung wurde Natalia Fern\u00e1ndez Laviada, Assistant Director-General von Organisation und Netzwerk f\u00fcr die Entit\u00e4t und F\u00f6rderer dieser Tage anvertraut. W\u00e4hrend seiner Rede dr\u00fcckte er ihr entschiedenes Engagement weiterhin mit der Politik des B\u00fcros: die enge Zusammenarbeit mit Symbiosepartneruntersucht und Mitarbeiter des Unternehmens. Das Interesse, das die Tage ausgel\u00f6st haben und die Bedeutung und Bedeutung der Angelegenheit dort behandelt, nach Abschluss dieser Sie an die Gegenwart gibt und der Rest der Mitarbeiter und mutualistisch wieviel Informationen gesendet wird, ben\u00f6tigen sie auf die aktuellen K.e. Die dieses Engagement verdeutlicht das Pr\u00e4sidium hat auf seiner Website erstellt die Ecke der Mitarbeiter ”, eine Fl\u00e4che ausgelegt, ausgerichtet und offen f\u00fcr die Arbeitgeber, Partner, mutualistisch oder Br\u00fcderlichkeit autonome Muprespa. Ein Treffpunkt f\u00fcr alle rechtlichen Dokumentation, Konventionen, steuerliche Agenda, Forum, Berichte und alles f\u00fcr diese Gemeinschaften von Interesse sein d\u00fcrfte. <\/p>\n

Natalia Fdez Laviada dankte abschlie\u00dfend die Pr\u00e4senz an alle Teilnehmer. Zwei Tage der komplette Forum, die erf\u00fcllt die Anforderungen der zweihundert gegenseitige befindet sich in Madrid. <\/p>\n

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