(www.neomundo.com.ar) est une contradiction, mais il n’est pas : les entreprises qui passent une partie de l’\u00e9volution de ses employ\u00e9s \u00e0 des programmes d’exercices physiques, comme par exemple, pour qu’ils aillent \u00e0 un gymnase durant les heures de travail, finissent par profiter d’un sup\u00e9rieur la productivit\u00e9 du travail.<\/p>\n
Et cette augmentation de la productivit\u00e9 est v\u00e9rifi\u00e9e, m\u00eame si le nombre total d’heures hebdomadaires et mensuels travaill\u00e9es par les employ\u00e9s est mineur.<\/p>\n
Ces r\u00e9sultats int\u00e9ressants – mais bient\u00f4t suivis – \u00e9taient l’ach\u00e8vement d’une \u00e9tude m\u00e9dicale publi\u00e9e dans le Magazine revue professionnelle et m\u00e9decine environnementale.<\/p>\n
Les travaux des chercheurs Ulrika von Thiele Schwarz et henn\u00e9 Hasson, deux professionnels dans le prestigieux Institut Karolinska de Su\u00e8de, comparativement les chiffres pour la productivit\u00e9 de divers groupes d’employ\u00e9s travaillant dans une soci\u00e9t\u00e9 su\u00e9doise.<\/p>\n
Un des groupes analys\u00e9es effectu\u00e9 programmes d’exercice physique en heures de travail, pour un total de 2,5 heures par semaine. Un autre groupe aussi autres 2,5 heures par semaine travaill\u00e9 moins, mais dans le temps libre, on leur demandait pas aux activit\u00e9s de gymnastique. Enfin, un troisi\u00e8me groupe a continu\u00e9 \u00e0 travailler le calendrier complet avant de cette exp\u00e9rience \u00e0 travailler en \u00e9quipe \u00ab t\u00e9moin \u00bb de la comparaison.<\/p>\n
Les r\u00e9sultats<\/p>\n
R\u00e9sultats des travaux de <\/p>\n
n’ont pas \u00e9t\u00e9 concluants : les employ\u00e9s appartenant au groupe qui ont men\u00e9 des exercices physiques hebdomadaires pendant leurs heures de travail avaient une augmentation significative de la productivit\u00e9. En outre, dans des entrevues personnelles, ils exprim\u00e9es se sentent plus productif et avaient un taux inf\u00e9rieur d’absence pour cause de maladie et de la maladie.<\/p>\n
Enfin les sp\u00e9cialistes qui a dirig\u00e9 l’\u00e9tude fait observer que, “clairement diminuer la quantit\u00e9 d’heures par mois de travail, heures \u00e0 promouvoir non seulement l’activit\u00e9 physique ne diminue pas les affaires de productivit\u00e9, mais qu’il peut m\u00eame contribuer \u00e0 accro\u00eetre la it.<\/p>\n
“<\/p>\n
Et permet d’atteindre cet effet par le biais, par exemple, les employ\u00e9s qui ne travail plus intense, ont moins d’erreurs et qui jouissent d’un statut d’am\u00e9lioration de la sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale, qui r\u00e9duit l’absent\u00e9isme. En outre, cela signifie \u00e9galement qu’avec un moins de ressources humaines peuvent \u00eatre obtenus de la productivit\u00e9 de m\u00eame qu’une \u00e9quipe plus.<\/p>\n
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