{"id":1369,"date":"2013-06-13T10:15:11","date_gmt":"2013-06-13T10:15:11","guid":{"rendered":null},"modified":"2013-06-13T10:15:11","modified_gmt":"2013-06-13T10:15:11","slug":"auxiliary-staff-a-step-to-success","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/auxiliary-staff-a-step-to-success\/1369","title":{"rendered":"le personnel auxiliaire une \u00e9tape au succ\u00e8s"},"content":{"rendered":"

La plupart des dentistes ont un ordinateur de bureau qui fait tout : est r\u00e9ceptionniste, Assistant, paye les factures, fait le nettoyage. Ces personnes sont form\u00e9es par le dentiste et accompagnent des ann\u00e9es.le<\/a> <\/p>\n

apprendre le n\u00e9cessaire pour jouer le jour pour jour et n’ont g\u00e9n\u00e9ralement aucune possibilit\u00e9 de mettre \u00e0 jour lui-m\u00eame. Malheureusement, c’est la r\u00e9alit\u00e9 au Br\u00e9sil. Cependant, il vaut la peine de souligner que (a) r\u00e9ceptionniste, r\u00e9ceptionniste seule ou la personne qui fait tout \u00e0 l’int\u00e9rieur de la<\/p>\n

Bureau.<\/p>\n

l’absence de contr\u00f4le est l’une des causes de probl\u00e8mes financiers, des cliniques et par cons\u00e9quent, de coll\u00e8gues. Contr\u00f4le de stock, paiements et r\u00e9ception, renvoie des patients, montant des traitements effectivement mises en \u0153uvre, comptes, Organisation des dossiers m\u00e9dicaux … \u00ab comment disposer de temps pour r\u00e9pondre \u00e0 mes patients? \u00bb<\/p>\n

en fait, chez le dentiste, tandis que \u00ab Directeur \u00bb de le \u0153uvre, n’a pas le temps pour les deux \u00ab contr\u00f4le \u00bb, juste besoin de fa\u00e7on efficace les conseils d’une \u00e9quipe. Contr\u00f4ler la clinique traitant comme une entreprise, en \u00e9tablissant des routines faciles pour tout le monde sur l’\u00e9quipe est la premi\u00e8re \u00e9tape vers le succ\u00e8s.<\/p>\n

Professionalized pratique nous avons plus de temps pour r\u00e9pondre, \u00e0 jour et de vivre comme un mortel, reprenant le droit aux vacances ! Bureau ne doit pas \u00eatre synonyme de la prison. Nous pouvons et nous devons laisser sans culpabilit\u00e9, donc le choix du personnel auxiliaire est essentiel pour un bon service et le bon fonctionnement de l’environnement de travail<\/p>\n

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Meet est un art.<\/strong><\/p>\n

Meet est un art qui peut et doit \u00eatre enseign\u00e9 et appris chaque jour. Normalement dans notre milieu de travail, l’\u00e9quipe est petite et toute divergence d’humour sur l’un de ses membres est vite per\u00e7u et refl\u00e9t\u00e9e dans tous les travaux et est presque toujours remarqu\u00e9 par le patient. Par cons\u00e9quent, l’importance d’un dialogue ouvert et franc avec toute l’\u00e9quipe de<\/p>\n

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tout d’abord, ce fonctionnaire devrait avoir une bonne attitude. Dans les services, en rien une valeur d’une bonne connaissance technique, si l’attitude n’est pas favorable. Connaissances techniques nous enseigner, d\u00e9j\u00e0 l’attitude, les former ? Offrir un bon service, avec un anglais correct, et ont insight, l’\u00e9ducation, \u00e0 \u00eatre proactifs<\/p>\n

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Notre patient a le premier contact avec notre auxiliaire (as): voix douce et poli au t\u00e9l\u00e9phone qui se connecte \u00e0 marquer un retour ou confirmer une requ\u00eate, le sourire qui ouvre la porte, look attentifs et douce fournissant des informations ou servir d’eau ou un caf\u00e9. Il est essentiel d’\u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9 et pleinement consciente de sa responsabilit\u00e9 et importance pour<\/p>\n

les soins aux patients.<\/p>\n

Si vous croyez toujours que le mal payer votre d’assistance peut \u00e9conomiser un graninha \u00e0 la fin du mois pour am\u00e9liorer son b\u00e9n\u00e9fice, est compl\u00e8tement tort. Investir dans la qualit\u00e9 de votre \u00e9quipe, offrant des conditions de vie d\u00e9centes pour la croissance, y compris financi\u00e8re : un bon salaire, une voiture, Coll\u00e8ge, etc.<\/p>\n

Un concept tr\u00e8s int\u00e9ressant est l’endomarketing (marketing interne), qui consid\u00e8re les employ\u00e9s comme des clients internes de l’entreprise. Vos besoins et souhaits doivent \u00eatre respect\u00e9es afin d’avoir une bonne relation avec le client externe, notre patient, qui est en fait<\/p>\n

notre attention.<\/p>\n

Si vous n’\u00eates pas satisfait avec votre aide, ils peuvent \u00e9galement \u00eatre insatisfaits avec vous. Aujourd’hui, le jeu est un temps et pas seulement de la \u00ab t\u00eate \u00bb. Si votre employ\u00e9 n’est pas motiv\u00e9, satisfaits de leurs conditions de travail, salaires, avantages et tout ce qui peut conduire \u00e0 travailler et \u00e0 \u00eatre bien dans sa peau, certes il ne produira pas et ne donnera pas autant elle-m\u00eame. Ainsi, ceux qui souffrent est votre poche \u00e0 la fin du mois et pas lui, believe it!<\/p>\n

Inutile, mais un bon salaire si vous ne le reconnaissent pas comme pierre angulaire. Louange toujours bon travail, poss\u00e8de un climat d’amiti\u00e9 et de la compagnie, n’appelez pas l’attention d’un employ\u00e9 en face de la patiente. Est exigeant et conqu\u00e9rir l’autorit\u00e9 par le biais de leadership, mais pas par crainte.<\/p>\n

notre environnement de travail est faible. Nous devons faire tout notre possible pour rendre les moments pass\u00e9s comme le meilleur. Cr\u00e9er un positif environnement refl\u00e8te avec certitude sur une augmentation de la productivit\u00e9, de motivation et de d\u00e9vouement de son personnel, et cela se feront sentir dans le mouvement de votre clinique ou au Bureau du m\u00e9decin<\/p>\n

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<\/p>\n

<\/strong> R\u00e9flexion<\/p>\n