{"id":1860,"date":"2014-03-12T10:08:28","date_gmt":"2014-03-12T10:08:28","guid":{"rendered":null},"modified":"2014-03-12T10:08:28","modified_gmt":"2014-03-12T10:08:28","slug":"cocemfe-calls-for-the-strengthening-of-employment-policies-for-persons-with-disabilities","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/cocemfe-calls-for-the-strengthening-of-employment-policies-for-persons-with-disabilities\/1860","title":{"rendered":"COCEMFE appelle pour le renforcement des politiques de lemploi des personnes handicap\u00e9es."},"content":{"rendered":"

COCEMFE demande le renforcement des politiques de l’emploi des personnes handicap\u00e9es <\/p>\n

<\/strong> \u00e9lections g\u00e9n\u00e9rales 20N.<\/strong> <\/p>\n

-Besoin d’une nouvelle Loi de l’inclusion des personnes handicap\u00e9es pour atteindre leur employabilit\u00e9 maximale et l’activation du travail <\/p>\n

-le taux d’emploi du collectif est de 25 pour cent contre le taux global qui atteint 60 % <\/p>\n

-la Conf\u00e9d\u00e9ration consid\u00e9r\u00e9e comme cl\u00e9 d’accro\u00eetre les inspections du travail pour s’assurer que les entreprises respectent les quotas de r\u00e9servation <\/p>\n

Madrid , 2011-Octobre<\/strong> appelle la force politique qui est \u00e9lue en g\u00e9n\u00e9ral \u00e9lections du 20 novembre \u00e0 approuver une nouvelle Loi de l’inclusion du travail des personnes handicap\u00e9es, qui se sent bases renouvel\u00e9es pour atteindre l’employabilit\u00e9 maximale et l’activation de ce secteur de la Conf\u00e9d\u00e9ration espagnole des personnes ayant une d\u00e9ficience physique et biologique (COCEMFE) population. <\/p>\n

Avec un taux d’emploi de 25 pour cent le taux global qui atteint 60 pour cent, personnes handicap\u00e9es doivent avoir de solides r\u00e8gles de r\u00e9glementer et de promouvoir l’emploi, plus en temps de crise \u00e9conomique dans lequel elles sont toujours les groupes plus vuln\u00e9rables qui sont les plus touch\u00e9s. <\/p>\n

Travailler pour une personne ayant une d\u00e9ficience aussi \u00e9videmment une source de revenu, devient un chemin d’acc\u00e8s \u00e0 un niveau de vie d\u00e9cent et stable, constitue une reconnaissance et une identit\u00e9 sociale et est \u00e9galement un des facteurs qui servent \u00e0 cette personne de cr\u00e9er des r\u00e9seaux de relations sociales et personnelles. Par cons\u00e9quent, le travail am\u00e9liore leur autonomie personnelle et sociale ”, a soulign\u00e9 le pr\u00e9sident de COCEMFE, Mario Garc\u00eda. <\/p>\n

Par cons\u00e9quent, de la Conf\u00e9d\u00e9ration est consid\u00e9r\u00e9e comme essentielle pour se sp\u00e9cialiser l’offre formative, programmes de formation professionnelle et continue de d\u00e9velopper et de se qualifier pour l’emploi ; am\u00e9liorer le travail des entit\u00e9s d’interm\u00e9diation ou encourager le travail autonome au sein du groupe des personnes handicap\u00e9es, l’\u00e9conomie sociale et le d\u00e9veloppement des petites et moyennes entreprises. <\/p>\n

Il est \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 important d’augmenter les inspections du travail pour s’assurer que les entreprises sont conformes aux quotas de r\u00e9servation et qu’il fera la promotion dans les march\u00e9s publics, aux entreprises que les personnes handicap\u00e9es ou les centres d’emploi sp\u00e9cial location. <\/p>\n

Selon \u00e0 Mario Garc\u00eda, il est essentiel que remplit le LISMI, il faut respecter les frais de r\u00e9servation de 2 % dans les entreprises de 50 employ\u00e9s ou plus de travailleurs, malgr\u00e9 le fait qu’il a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 il y a 28 ans encore violent les deux des trois soci\u00e9t\u00e9s. Pour atteindre cet objectif, il y a \u00e0 renforcer les plans d’inspection et d’appliquer les sanctions pr\u00e9vues dans la Loi ”. <\/p>\n

COCEMFE comprend que les politiques actives de l’emploi doivent \u00eatre renforc\u00e9s par des mesures telles que la mise en place d’un syst\u00e8me de travail d’interm\u00e9diation, emploi aid\u00e9, les enclaves industrielles ou le r\u00e8glement de l’action positive sur les politiques actives de l’emploi (emploi, subventions pour la r\u00e9serve de recrutement)(, bonus de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale …). <\/p>\n

Enfin, \u00e9tant donn\u00e9 que l’entit\u00e9 croyait que les agences en collaboration avec les services de l’emploi qui existent dans notre pays, qui comprennent d\u00e9j\u00e0 COCEMFE devrait \u00eatre renforc\u00e9. De cette fa\u00e7on travaille en r\u00e9seau avec d’autres entit\u00e9s, et peuvent se sp\u00e9cialiser dans les groupes avec moins de possibilit\u00e9s d’insertion, comme les femmes handicap\u00e9es, personnes gravement touch\u00e9es, ou r\u00e9sidants dans les zones rurales sont \u00e9galement des lignes d’action qui produisent des bons r\u00e9sultats ”, a conclu Mario Garc\u00eda. <\/p>\n

La Conf\u00e9d\u00e9ration espagnole des personnes ayant des incapacit\u00e9s physiques et biologique (COCEMFE) sont un non gouvernementale sans but lucratif qui a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 en 1980. Il vise \u00e0 s’unir, de renforcer et de former les efforts de coordination et les activit\u00e9s des entit\u00e9s travaillant en faveur des personnes handicap\u00e9es physiques et biologiques \u00e0 d\u00e9fendre leurs droits et \u00e0 am\u00e9liorer leur qualit\u00e9 de vie. L’entit\u00e9 regroupe plus de 1 360 organisations divis\u00e9es en conf\u00e9d\u00e9rations autonomes, les institutions de l’Etat et les f\u00e9d\u00e9rations provinciales qui \u00e0 son tour, regroup\u00e9es de diff\u00e9rentes associations locales. <\/p>\n

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