{"id":3643,"date":"2012-02-23T11:00:59","date_gmt":"2012-02-23T11:00:59","guid":{"rendered":null},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"fear-of-losing-employment-leads-to-dissatisfaction-and-lack-of-commitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/fear-of-losing-employment-leads-to-dissatisfaction-and-lack-of-commitment\/3643","title":{"rendered":"Peur de perdre lemploi m\u00e8ne \u00e0 linsatisfaction et de manque dengagement"},"content":{"rendered":"

(www.neomundo.com.ar\/SINC) une enqu\u00eate<\/span> men\u00e9e par le psychologue<\/span> espagnols a conclu que le sentiment<\/span> qui va perdre le pire de l’emploi<\/span>, les niveaux<\/span> de satisfaction<\/span> sur d’autres aspects de la vie, comme la famille, la sant\u00e9<\/span>, la situation \u00e9conomique et l’ \u00e9quilibre<\/span> entre le travail et le temps libre.<\/p>\n

\u00e0 mesure<\/span> qu’augmente la peur du ch\u00f4mage, \u00ab plus grand est le niveau d’ins\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, personnes sont moins satisfaits de leurs personnels, travail, vie de famille et sont moins engag\u00e9s \u00e0 leur travail, \u00bb dit Amparo Caballer, chercheur \u00e0 la Facult\u00e9 de psychologie de l’Universit\u00e9 de Valence et co-auteur de l’\u00e9tude.<\/p>\n

, Publi\u00e9e dans le Journal espagnol de psychologie, cette analyse r\u00e9v\u00e8le aussi que les cons\u00e9quences de l’ins\u00e9curit\u00e9 de l’emploi sont diff\u00e9rents dans chaque groupe professionnel.<\/p>\n

Diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de travailleurs<\/p>\n

Ont \u00e9t\u00e9 distingu\u00e9s trois groupes : les travailleurs de cols bleus, cols blancs et \u00ab professionnels \u00bb. Personnes ayant un emploi qui ne n\u00e9cessite pas une qualification \u00e9lev\u00e9e, comme magasin supermarch\u00e9 ou gardien de l’h\u00f4pital – sont encadr\u00e9s dans le premier groupe. <\/p>\n

Appartiennent au second groupe des caissiers de travailleurs, de bureau administratifs, de supermarch\u00e9s et d\u00e9pendants. Le groupe des \u00ab professionnels \u00bb est compos\u00e9es de m\u00e9decins, les ing\u00e9nieurs et les infirmi\u00e8res.<\/p>\n

Lorsqu’il y a incertitude quant \u00e0 l’emploi, les cols bleus \u00bb ont moins satisfaction de vie et produisant moins et pire que le reste des groupes \u00e9tudi\u00e9s \u00bb, explique Caballer. Pour sa part,<\/p>\n

avant l’instabilit\u00e9, cols sont montrant plus travail insatisfaction.<\/p>\n

R\u00e9actions diff\u00e9rentes<\/p>\n

\u00e0 la lumi\u00e8re des r\u00e9sultats de l’\u00e9tude, pas tous les employ\u00e9s r\u00e9agissent \u00e0 l’ins\u00e9curit\u00e9 de la m\u00eame fa\u00e7on. Certains groupes sont plus susceptibles de r\u00e9agir plus n\u00e9gativement \u00e0 la perception de l’ins\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, les auteurs de l’article conseillent donc ne pas affaire avec le probl\u00e8me de la m\u00eame mani\u00e8re dans diff\u00e9rents groupes de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Donn\u00e9es de l’\u00e9tude ont \u00e9t\u00e9 recueillies 321 travailleurs r\u00e9ponses \u00e0 un questionnaire. 51,4 % \u00c9taient des gens qui ont travaill\u00e9 dans des h\u00f4pitaux, 25,7 % jou\u00e9s travail dans les supermarch\u00e9s et les soci\u00e9t\u00e9s de distribution commerciale et 22,9 % \u00e9taient des employ\u00e9s d’agences de travail temporaire.<\/p>\n

La moyenne d’\u00e2ge du participant \u00e0 l’\u00e9tude \u00e9tait de 32 ans. 66 % Avaient un contrat permanent et 34 pour cent d’un autre type de contrat (p. ex., temporaire). \u00ab Pour les \u00e9tudes de l’ins\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, si le type de contrat est temporairement ou d\u00e9finitivement est une variable importante, \u00bb conseille Caballer.<\/p>\n

De chacun d’entre eux, 74,3 % \u00e9taient des femmes et hommes de 25,7 %, peut-\u00eatre parce que, comme le reconna\u00eet l’expert, \u00ab dans ces secteurs, la majorit\u00e9 des travailleurs sont des femmes et n’est donc plus de l’\u00e9chantillon \u00ab.<\/p>\n

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