{"id":3834,"date":"2012-03-02T19:01:04","date_gmt":"2012-03-02T19:01:04","guid":{"rendered":null},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"larger-organizations-warn-about-the-increase-in-discrimination-by-age-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/larger-organizations-warn-about-the-increase-in-discrimination-by-age-in-the-workplace\/3834","title":{"rendered":"Grands organismes mettent en garde sur laugmentation de la discrimination par l\u00e2ge en milieu de travail."},"content":{"rendered":"

Plus anciennes organisations mettre en garde contre l’augmentation de la discrimination par l’\u00e2ge au travail.
<\/strong> <\/p>\n

-la crise a quitt\u00e9 suite \u00e0 ce groupe de vie active du travail, tandis que le droit au travail des personnes de l’\u00e2ge, refl\u00e9t\u00e9e, entre autres, dans les principes des Nations Unies pour les personnes \u00e2g\u00e9es. (ONU, 1991) <\/p>\n

-58 % Des citoyens europ\u00e9ens pensent que dans son pays est victime de discrimination en raison de l’\u00e2ge <\/p>\n

– selon le rapport de l’Eurobarom\u00e8tre sur de la discrimination dans l’Union europ\u00e9enne en 2009 ”, soci\u00e9t\u00e9 espagnole pour l’\u00e2ge, la discrimination prend la deuxi\u00e8me place (61 %) comme \u00e9tant les plus courantes de discrimination dans nos pays, apr\u00e8s l’origine ethnique (66 %) et avant l’invalidit\u00e9 (56 %) <\/p>\n

Madrid, mars 2012.-<\/strong> Poursuite de la campagne de sensibilisation douze causes pour 2012 ” qui a commenc\u00e9 en janvier dernier UDP en collaboration avec l’Imserso dans l’ann\u00e9e europ\u00e9enne pour le vieillissement actif, f\u00e9vrier est consacr\u00e9 \u00e0 l’objet de discrimination par l’\u00e2ge, sous la devise : une soci\u00e9t\u00e9 pour tous les \u00e2ges. <\/p>\n

La discrimination est le grand oubli\u00e9 dans la lutte pour l’\u00e9galit\u00e9. Selon l’Eurobarom\u00e8tre rapport sur la discrimination dans l’Union europ\u00e9enne en 2009 ”, la perception des europ\u00e9ens que la discrimination d’\u00e2ge est une pratique tr\u00e8s r\u00e9pandue dans son pays a augment\u00e9 de 16 points en une seule ann\u00e9e, de 42 % en 2008 \u00e0 58 % en 2009, apr\u00e8s l’origine ethnique (61 %) et l’invalidit\u00e9 (53 %). <\/p>\n

dans cette m\u00eame enqu\u00eate, la citoyennet\u00e9 espagnole (voir) la discrimination occupe la deuxi\u00e8me place (61 %) que les types les plus communs de la discrimination dans notre paysApr\u00e8s l’origine ethnique (66 %) et avant l’invalidit\u00e9 (56 %). <\/p>\n

Aussi, 48 % des europ\u00e9ens et 43 % des Espagnols consid\u00e8rent qu’\u00e2ge peut \u00eatre un inconv\u00e9nient lorsqu’il s’agit de trouver un emploi, les m\u00eames pourcentages qui sont accord\u00e9es \u00e0 l’aspect, la forme de robe ou de se produire. <\/p>\n

Dans un Eurobarom\u00e8tre sp\u00e9cial sur vieillissement actif ” publi\u00e9 le janvier 2012 \u00e0 l’occasion de la c\u00e9l\u00e9bration de l’ann\u00e9e europ\u00e9enne pour le vieillissement actif et solidarit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle, refl\u00e9t\u00e9e que 15 % des Espagnols et europ\u00e9ens dans leur ensemble ont \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins de cas de discrimination par l’\u00e2ge et de 6 % a \u00e9t\u00e9 victime de discrimination en raison de leur \u00e2ge en milieu de travail ou lors de la recherche d’un emploi. <\/p>\n

Les donn\u00e9es refl\u00e8tent cette situation, selon le rapport du march\u00e9 du travail des personnes de plus de 45 ans ”, r\u00e9alis\u00e9s par l’Observatoire des professions du minist\u00e8re du travail et de l’immigration dans 2011 et qui recueille les donn\u00e9es de d\u00e9cembre 2010, 36,84 pour cent de ces ch\u00f4meurs qui sont entre 55 et 59 anset 39,70 % de l’\u00e2ge de 59 ans sont au ch\u00f4mage \u00e0 long terme, c’est-\u00e0-dire prendre plus de deux ans sans emploi. Ce qui doit \u00eatre ajout\u00e9 \u00e0 l’augmentation de licenciements de personnes \u00e2g\u00e9s de plus de 55 ans, en 2010 le nombre de ch\u00f4meurs \u00e2g\u00e9s de 55 \u00e0 59 augmentation 13,07 %. <\/p>\n

Le Rapporteur sp\u00e9cial des Nations Unies sur le droit de toute personne de jouir du meilleur \u00e9tat de sant\u00e9 physique et mentale susceptible a men\u00e9 une \u00e9tude qui a port\u00e9 sur les personnes \u00e2g\u00e9es. Le rapport indique la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre des mesures contre la discrimination et l’exclusion des personnes \u00e2g\u00e9es : … le probl\u00e8me le plus important avec le vieillissement global est la garantie de l’exercice des droits des personnes \u00e2g\u00e9es. <\/p>\n

Pour une soci\u00e9t\u00e9 pour tous les \u00e2ges est essentielle que des mesures soient prises pour \u00e9liminer la discrimination et l’exclusion de ces personnes et pour assurer l’acc\u00e8s \u00e0 des services adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins … ”. <\/p>\n

Contributions des associations d’anciens<\/strong> <\/p>\n

-Des associations d’anciennes Nations Unies sont invit\u00e9s \u00e0 \u00e9laborer une Convention internationale des droits des personnes \u00e2g\u00e9es, comme indiqu\u00e9 dans la d\u00e9claration de Brasilia (d\u00e9cembre 2007). <\/p>\n

-demande d’administrations sur le vieillissement de la conception de la politique par le prisme des droits de l’homme, pas de la couverture des services de base. <\/p>\n

-la demande que vous exerc\u00e9 l\u00e9galement du point de vue des droits de l’homme toute discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge, une attention particuli\u00e8re qui se produit au sein du travail. <\/p>\n

-les entreprises doivent int\u00e9grer leurs changements de structures d\u00e9mographiques qui se produisent, donc les politiques de d\u00e9veloppement du personnel devraient \u00eatre con\u00e7ues pour tirer parti des points forts des travailleurs de tous les \u00e2ges. <\/p>\n

-les travailleurs ont le droit et l’obligation de formation tout au long de leur vie de travail et prendre soin de leur sant\u00e9. <\/p>\n

devrait \u00eatre con\u00e7us des politiques sp\u00e9cifiques pour le personnel des PME pour favoriser la transition entre employ\u00e9 et employeur. <\/p>\n

-devraient encourager les l’int\u00e9gration du personnel avec exp\u00e9rience, formation continue, formation professionnelle, la pr\u00e9vention des risques professionnels surtout de ceux qui viennent de travail ardu. <\/p>\n

– pour soutenir les initiatives entrepreneuriales des personnes matures, avec des mesures fiscales et administratives. <\/p>\n

-appelle pour les campagnes de communication corporate, au sein des entreprises, o\u00f9 influe sur l’importance des employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s comme une source de connaissances et d’exp\u00e9rience. <\/p>\n

– Sugg\u00e9r\u00e9 de formation aux gestionnaires de g\u00e9rer des \u00e9quipes d’\u00e2ges diff\u00e9rents, ce qui seraient la valeur des capacit\u00e9s et des diff\u00e9rences de toutes les personnes. <\/p>\n

-appels pour la mise en \u0153uvre de sensibilisation les campagnes dans les domaines de formation, \u00e9coles, instituts, universit\u00e9s, o\u00f9 est enseign\u00e9 la valeur de l’exp\u00e9rienceet des connaissances qui peuvent rendre les gens plus \u00e2g\u00e9s. <\/p>\n

-serait \u00e9galement utile d’informer le groupe des a\u00een\u00e9s pour leur faire prendre conscience de leurs droits et obligations de la soci\u00e9t\u00e9. <\/p>\n

-encourager la cr\u00e9ation et l’utilisation de canaux d’expression et des m\u00e9dias dans le personnes \u00e2g\u00e9e o\u00f9 diffuser leurs messages. <\/p>\n

-est essentiel pour promouvoir les associations comme un outil participation sociale. <\/p>\n

– Ainsi que pour am\u00e9liorer la voix des organismes repr\u00e9sentant les anciens : conseils, des associations, des conf\u00e9d\u00e9rations, offrant la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er des \u00e9quipements de communication pour la d\u00e9livrance de vos messages. <\/p>\n

Le document final avec les rapports, les arguments et les contributions des associations d’anciens est livr\u00e9 aux d\u00e9cideurs de grandes administrations nationales et r\u00e9gionales, ainsi que des entit\u00e9s, organismes et institutions li\u00e9es \u00e0 la troisi\u00e8me secteur et les m\u00e9dias. <\/p>\n

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