{"id":4009,"date":"2012-03-07T19:01:34","date_gmt":"2012-03-07T19:01:34","guid":{"rendered":null},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"mutual-union-explains-the-labor-reform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/mutual-union-explains-the-labor-reform\/4009","title":{"rendered":"Union mutuelle explique la r\u00e9forme du travail."},"content":{"rendered":"

La r\u00e9forme du travail, explique l’Union mutuelle . <\/p>\n

<\/strong> entrepreneurs, salari\u00e9s et travailleurs ind\u00e9pendants.
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-Le professeur de droit du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 l’Universit\u00e9 de Valence, Carlos Alfonso, analys\u00e9 les changements les plus importants qui introduit cette r\u00e9forme <\/p>\n

-l’objectif commun est de faciliter et d’acc\u00e9l\u00e9rer, pour les employeurs et les employ\u00e9s, quel traitement est d\u00e9riv\u00e9 du nouveau cadre r\u00e9glementaire pour les relations industrielles en Espagne <\/p>\n

EspagneMars 2012.-<\/strong> Union mutuelle introduit des professionnels du droit une centaine, les entrepreneurs et les partenaires mutuelles \u00e0 la Conf\u00e9rence sur la r\u00e9forme du march\u00e9 du travail, tenue jeudi dernier dans le parc technologique de Valence, dans le but de fournir une meilleure compr\u00e9hension du pr\u00e9sent d\u00e9cret-loi de mesures d’urgence, qui a introduit des changements dans tous les domaines du droit du travail. <\/p>\n

Professeur de droit du travail, Carlos Alfonso et le rapporteur a fait une \u00e9tude sur les innovations que pr\u00e9sente cette norme, les m\u00e9canismes de flexibilit\u00e9, nouvelles formes de recrutement, la pr\u00e9valence de l’accord de la soci\u00e9t\u00e9 et les mesures pour combattre l’absent\u00e9isme. <\/p>\n

Alfonso examin\u00e9 dans la mesure de l’indemnit\u00e9 de 33 jours par an, a travaill\u00e9 avec une limite de 24 versements mensuels \u00e0 tous les licenciements, avec la disparition de la traitement de 45 jours et les salaires. rappelle que le licenciement est toujours causal et de contr\u00f4le judiciaire. Il a fait remarquer que c’est la r\u00e9forme plus intense ” de ceux qui jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent et la remise en question de l’\u00e9limination des administratives dans les dossiers d’autorisation de r\u00e8glement de travail, parce qu’il va cr\u00e9er en conflit parce qu’elle peut exiger beaucoup plus ”. Alfonso a montr\u00e9 son scepticisme et doutes avant de une crise qui ne fonctionne pas elle peut r\u00e9soudre une r\u00e9forme du travail ”. <\/p>\n

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professeur de droit, Carlos Alfonso et le territorial directeur de l’Union de mutuelles, M\u00aa Angeles chapelle.<\/em><\/p>\n

Cet atelier fait partie d’une initiative men\u00e9e par le service juridique de l’Union de mutuelles, de sensibiliser les employeurs et les employ\u00e9s des derniers d\u00e9veloppements l\u00e9gislatifs qui sont r\u00e9cemment entr\u00e9s en vigueur. <\/p>\n

Le jour qui se d\u00e9roulera \u00e9galement \u00e0 Castell\u00f3n, Barcelone et Madrid, vise \u00e0 fournir le maximum d’information sur les modifications qu’il apporte \u00e0 cette norme pour les employeurs et les employ\u00e9s \u00e0 aider, faciliter et rationaliser les quel traitement est d\u00e9riv\u00e9 du nouveau cadre r\u00e9glementaire pour les relations en Espagne. <\/p>\n

Tel qu’\u00e9nonc\u00e9 dans la d\u00e9cret-loi, la r\u00e9forme vise \u00e0 donner des op\u00e9rateurs \u00e9conomiques et du travail d’un horizon de certitude et de confiance pour r\u00e9aliser la reprise d’emploi. Pour cet engagement \u00e0 l’\u00e9quilibre entre flexibilit\u00e9 interne et externe, entre les contrats temporaires et permanents, la mobilit\u00e9 interne de l’entreprise et les m\u00e9canismes d’extinction parmi les gardiens, qui op\u00e8rent dans le contrat de travail et du march\u00e9 du travail. Conform\u00e9ment \u00e0 la norme, l’objectif est de flexicurit\u00e9. <\/p>\n

Sur Union de mutuelles<\/strong> <\/p>\n

Union des Mutas est int\u00e9gr\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9 mutuelle, le premier groupe de fonds communs de placement du pays par des r\u00e9seaux de service, avec 324 centres propres dispers\u00e9s dans tout le pays, dont 52 sont situ\u00e9s dans la communaut\u00e9 valencienne. Travailleurs prot\u00e9g\u00e9s par aucune mutuelle mutuelle de soci\u00e9t\u00e9 comprenant, c’est-\u00e0-dire (CESMA-mutuelle DE ANDALUC\u00cdA Y DE CEUTA, IBERMUTUAMUR, MAC-mutuelle des accidents des Canaries, MC mutuelle, mutuelle GALLEGA, MUTUALIA, SOLIMAT et Union de mutuelle) peuvent s’appliquer indiff\u00e9remment, selon leurs besoins et de proximit\u00e9, un de ces centres, qui appartiennent \u00e0 la mutuelle de diff\u00e9rente qui composent l’entit\u00e9. <\/p>\n

Dans toute l’Espagne, la soci\u00e9t\u00e9 mutuelle a pr\u00e8s de 380 000 associ\u00e9s et donne une couverture d’environ 3.210.000 travailleurs. <\/p>\n

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