{"id":4011,"date":"2012-03-08T16:10:30","date_gmt":"2012-03-08T16:10:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/?p=4011"},"modified":"2012-03-08T16:11:25","modified_gmt":"2012-03-08T16:11:25","slug":"quel-est-le-stress-au-travail-causes-et-effets-du-travail-lies-stress","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/quel-est-le-stress-au-travail-causes-et-effets-du-travail-lies-stress\/4011","title":{"rendered":"Quel est le stress au travail Causes et effets du travail li\u00e9s stress"},"content":{"rendered":"

Causes et effects du stress au travail<\/a><\/strong><\/h1>\n

Le stress est un biopsychosocial trouble affecte actuellement la population mondiale, qui est immerg\u00e9e dans une soci\u00e9t\u00e9 mondialis\u00e9e requiert et demandes chaque jour qualifi\u00e9 et des individus qualifi\u00e9s d’affronter et de r\u00e9soudre chacun de l’emploi, les probl\u00e8mes sociaux et \u00e9motionnels qui l’a soutenu.<\/p>\n

Les causes et les effets du stress dans le domaine du travail sont vari\u00e9es, mais surtout motiver et pr\u00e9parer les membres des organisations du travail pour relever les d\u00e9fis pos\u00e9s en milieu de travail, sans pour autant n\u00e9gliger son hygi\u00e8ne pour obtenir d’excellents r\u00e9sultats dans la r\u00e9alisation des objectifs propos\u00e9s avec t\u00e9nacit\u00e9 et courage.<\/p>\n

Mots cl\u00e9s : stress, stress au travail, agent estresor, r\u00e9ponse au stress, phases de stress, les causes du stress, les effets du stress,<\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 moderne vit et se d\u00e9veloppe rapidement face \u00e0 des contraintes impos\u00e9es par le milieu, de flux, comme la soci\u00e9t\u00e9 de consommation et de la mondialisation, qui conduisent les individus \u00e0 changer leur rythme de vie de chaque jour, g\u00e9n\u00e9rant une s\u00e9rie de r\u00e9actions et tendues des \u00e9tats \u00e9motionnels, qui font obstacle \u00e0 la r\u00e9alisation d’une t\u00e2che pr\u00e9cise qui peut se r\u00e9sumer en un mot court : stress.<\/p>\n

” Le mot stress est une adaptation pour le ch\u00e2telain de la contrainte de la voix anglaise “. ” Ce mot est apparu dans l’anglais m\u00e9di\u00e9vales sous la forme de d\u00e9tresse, qui \u00e0 son tour vient du vieux fran\u00e7ais desstrese “. (Melgosa, 1999,19)<\/p>\n

Le concept de stress a \u00e9t\u00e9 introduit pour la premi\u00e8re fois dans le domaine de la sant\u00e9 en 1926 par Hans Selye, qui a d\u00e9fini le stress, la r\u00e9ponse globale du corps avant toute stimulation estresor ou une situation stressante. (SATSE, \u00e9volution de la notion de stress, 1).<\/p>\n

C’est cette r\u00e9ponse des individus aux diff\u00e9rentes situations qui se produisent, qui conduit \u00e0 une s\u00e9rie de modifications hormonales, physiques et biologiques et en m\u00eame temps permet de r\u00e9pondre ad\u00e9quatement aux demandes externes.<\/p>\n

” A \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini le stress comme \u00e9puisant effort de maintenir l’essentiel fonctionne au niveau requis, comme information que le sujet interpr\u00e8te, menace de corne de danger (\u2026) \u00bb ” ou comme l’incapacit\u00e9 de pr\u00e9dire l’avenir “. (Peir\u00f3, 1992)<\/p>\n

Mais le trouble de stress peut \u00eatre g\u00e9n\u00e9r\u00e9 non seulement par des aspects \u00e9motionnels ou spirituels, mais par les exigences sociales et les menaces dans l’environnement de la personne exigent la capacit\u00e9 d’adaptation et de r\u00e9action rapide aux probl\u00e8mes.<\/p>\n

Notes Peir\u00f3 (1992) que le stress est un ph\u00e9nom\u00e8ne adaptatif d’\u00eatres humains qui contribue largement \u00e0 sa survie, \u00e0 un rendement satisfaisant dans leurs activit\u00e9s et \u00e0 un rendement efficace dans de nombreux domaines de la vie.<\/p>\n

Dans tous les domaines de la vie, les tensions g\u00e9n\u00e9r\u00e9es et lorsque quelqu’un tente de les \u00e9liminer compl\u00e8tement, il est tr\u00e8s probable que tous les EEG est soulign\u00e9 plus encore que rationnels des \u00eatres humains comme intelligent et positif est de savoir les tensions de contr\u00f4le afin de canaliser leur apr\u00e8s positivement.<\/p>\n

Pose d\u00e9fini l’eustr\u00e9s comme un \u00c9tat dans lequel un individu aux r\u00e9ponses des demandes externes sont adapt\u00e9s aux r\u00e8gles physiologiques du m\u00eame.<\/p>\n

L’esutr\u00e9s est le ph\u00e9nom\u00e8ne qui se produit lorsque les gens r\u00e9agissent en positif, cr\u00e9atif et oui \u00e0 une circonstance particuli\u00e8re leur permettant de r\u00e9soudre objectivement les difficult\u00e9s qui se posent dans la vie et ainsi d\u00e9veloppent leurs capacit\u00e9s et leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n

Selon la Pose lorsque les exigences de l’environnement sont excessifs, prolong\u00e9e ou intense et sont au-del\u00e0 de la capacit\u00e9 de r\u00e9sistance et d’adaptation de l’organisme d’un individu, est pass\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tat de d\u00e9tresse ou de mauvais stress.<\/p>\n

Nous pouvons dire que la contrainte peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un ph\u00e9nom\u00e8ne d’adaptation chez les personnes qui d\u00e9pend de chaque personne et la situation de pr\u00e9senter le type de r\u00e9ponse \u00e0 fournir \u00e0 leur environnement et cela peut b\u00e9n\u00e9ficier vous ou pas dans votre croissance personnelle et professionnelle.<\/p>\n

D\u00c9FINITION ET UNE VUE D’ENSEMBLE DU STRESS<\/a><\/strong><\/p>\n

Les d\u00e9finitions ci-dessus, le stress est un ensemble de r\u00e9actions physiologiques et psychologiques rencontr\u00e9s par l’Agence vous subissent quand une forte demande et selon Melgosa (1999), ce ph\u00e9nom\u00e8ne a deux \u00e9l\u00e9ments fondamentaux :<\/p>\n

Les agents de stress ou de facteurs de stress et de la r\u00e9ponse au stress<\/a><\/strong><\/p>\n

Stress des agents sont ces circonstances dans l’environnement entourant les gens et qui produisent le stress. Les facteurs de stress peuvent \u00eatre de nature individuelle, groupe et organisationnelle.<\/p>\n

Saints (2004) souligne qu’ils sont appel\u00e9s facteurs de stress pour les facteurs qui causent le stress et souligne que le niveau d’activation ou de la vivacit\u00e9 d’esprit de l’individu estime que l’\u00e9tat initial de niveau de stress.<\/p>\n

La r\u00e9ponse au stress est la r\u00e9action de l’individu devant les facteurs qui provoquent et sont les deux types de r\u00e9ponse qui peut fournir une situation stressante :<\/p>\n

>R\u00e9ponse demande ad\u00e9quate harmonie qui se produit
\n>N\u00e9gatif, insuffisante ou excessive par rapport \u00e0 l’inadaptation de r\u00e9ponses demande \u00e9lev\u00e9e qui g\u00e9n\u00e8re.<\/p>\n

\u00c0 ce stade, vous pouvez remarquer des diff\u00e9rences individuelles, tandis que les gens sont \u00e9puisantes, difficiles ou avec un fort effet n\u00e9gatif sur le corps, pour d’autres ces exp\u00e9riences sont seulement l\u00e9g\u00e8rement souscrit \u00e0 des exp\u00e9riences et ne cause pas de dommages au syst\u00e8me nerveux et dans toute partie du corps.<\/p>\n

Phases du stress<\/a><\/strong><\/p>\n

Homme a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par Dieu, avec la possibilit\u00e9 de d\u00e9tecter des signaux indiquant le danger et a la possibilit\u00e9 d’aborder les situations qui g\u00e9n\u00e8rent les menaces ou les \u00e9vitent et s’\u00e9loigner de leur.<\/p>\n

” Stress se produit pas de fa\u00e7on soudaine et prend les gens comme s’il s’agissait d’une embuscade.<\/p>\n

Stress depuis qu’il semble jusqu’\u00e0 ce qu’elle atteigne son effet maximal passe par une s\u00e9rie d’\u00e9tapes, pendant qui peut arr\u00eater l’action g\u00e9n\u00e8re ce trouble, ou permettre que cela est enti\u00e8rement d\u00e9velopp\u00e9 jusqu’\u00e0 ce que vous obtenez \u00e0 la derni\u00e8re des cons\u00e9quences.<\/p>\n

Melgosa (1999), explique que le stress passe par trois \u00e9tapes :<\/p>\n

>Phase d’alarme
\n>Phase de r\u00e9sistance
\n>Phase d’\u00e9puisement<\/p>\n

Selon Melgosa (1999), la phase d’alarme est clairement la pr\u00e9sence d’un estresor de l’agent qui est suivi par la phase de r\u00e9sistance, lorsque la pr\u00e9sence de stress d\u00e9passe le premier.<\/p>\n

Une fois per\u00e7u la situation provoquant stress, sujets peuvent affronter et r\u00e9soudre de mani\u00e8re satisfaisante et stress ne parvient pas \u00e0 se concr\u00e9tiser ; mais lors de la phase d’alarme est par ailleurs qu’elle continue \u00e0 diminuer sa capacit\u00e9 de r\u00e9action et la personne juste pour atteindre le stade d’\u00e9puisement, ce qui produit une diminution progressive de l’organisme, ce qui conduit \u00e0 un \u00e9tat de d\u00e9t\u00e9rioration qui se caract\u00e9rise par la pr\u00e9sence de la fatigue, l’anxi\u00e9t\u00e9 et de d\u00e9pression, sympt\u00f4mes qui peuvent appara\u00eetre soit simultan\u00e9e ou individuelle.<\/p>\n

STRESS LI\u00c9 AU TRAVAIL ET DES CARACT\u00c9RISTIQUES INDIVIDUELLES<\/a><\/strong><\/p>\n

Stress li\u00e9 au travail est l’un des plus graves probl\u00e8mes de sant\u00e9 qui affecte aujourd’hui la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral, car avoir mal non seulement \u00e0 cause de leur incapacit\u00e9 physique ou mentale dans le d\u00e9veloppement de leurs activit\u00e9s professionnelles, mais aussi les employeurs et les gouvernements, les travailleurs, comme de nombreux chercheurs \u00e0 \u00e9tudier ce probl\u00e8me l’ont d\u00e9montr\u00e9 des effets sur l’\u00e9conomie qui cause un stress.<\/p>\n

Si la notion de stress est appliqu\u00e9e \u00e0 la port\u00e9e du travail, peut \u00eatre d\u00e9fini comme un d\u00e9s\u00e9quilibre per\u00e7u entre les exigences professionnelles et la capacit\u00e9 \u00e0 transporter, qui est g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par une s\u00e9rie de ph\u00e9nom\u00e8nes qui se produisent dans le corps du travailleur avec la participation de certains facteurs de stress qui peuvent atteindre influent sur la sant\u00e9 du travailleur.<\/p>\n

” Les effets du stress varient selon les personnes. \u00bb ” Les sympt\u00f4mes et m\u00eame les cons\u00e9quences du stress sont diff\u00e9rentes \u00e0 diff\u00e9rentes personnes. \u00bb (Peir\u00f3, 1993, p.11)<\/p>\n

Pas tous les travailleurs r\u00e9agissent de la m\u00eame fa\u00e7on, qui est la raison pour laquelle on peut dire que si la condition pr\u00e9sent\u00e9e au travail est ad\u00e9quate \u00e0 la capacit\u00e9, la connaissance et l’\u00e9tat de sant\u00e9 d’un employ\u00e9 en particulier, le stress aura tendance \u00e0 diminuer, et il peut \u00eatre des signes encourageants, qui vous permet de faire des progr\u00e8s au travail et ont une plus grande projection dans le m\u00eame.<\/p>\n

Contrairement \u00e0 ce qui \u00e9tait pr\u00e9c\u00e9demment soulev\u00e9es cause au travailleur un stress d\u00e9bilitant des capacit\u00e9s et des \u00e9valuations personnelles qui conduisent \u00e0 la frustration ou l’apathie au travail des \u00c9tats qui les emp\u00eacheraient d’\u00eatre int\u00e9gralement et d’obtenir des r\u00e9alisations dans le domaine professionnel.<\/p>\n

Il existe dans la litt\u00e9rature d’aujourd’hui, qui d\u00e9crit l’\u00e9tude du comportement des travailleurs contre le stress, bas\u00e9e sur les types de personnalit\u00e9 et ainsi on peut d\u00e9duire de l’attitude ou la r\u00e9ponse de ces circonstances stressantes et les effets possibles de tenter de mal la situation \u00e0 laquelle fait face.<\/p>\n

Peir\u00f3 (1993), souligne qu’il existe des diff\u00e9rences dans les caract\u00e9ristiques de la personnalit\u00e9, les modes de comportement et les styles cognitifs qui permettent de pr\u00e9dire les cons\u00e9quences de certains facteurs de stress dans l’environnement de travail chez les individus.<\/p>\n

Types de stress li\u00e9 au travail<\/a><\/strong><\/p>\n

Le travailleur dans une situation de stress, essayer de d\u00e9velopper une ou plusieurs strat\u00e9gies d’adaptation qui ont pour but d’\u00e9liminer la source de stress. Vous pouvez aussi essayer d’\u00e9viter l’exp\u00e9rience en se concentrant dans la situation de stress, leurs propres d\u00e9sirs et attentes quant \u00e0 une telle situation, y compris.<\/p>\n

Selon Slipack (1996, les types de stress li\u00e9 au travail, 1) il existe deux types de stress li\u00e9 au travail :<\/p>\n

1. Les \u00e9pisodes :<\/a><\/strong><\/p>\n

>Milieu de travail inappropri\u00e9.
\n>Surcharge de travail.
\n>Alt\u00e9ration des rythmes biologiques.
\n>Responsabilit\u00e9s et des d\u00e9cisions tr\u00e8s importantes<\/p>\n

Le stress \u00e9pisodique est celle qui se trouve momentan\u00e9ment, est une situation qui n’est pas d\u00e9tourn\u00e9e pour un temps long et ensuite face ou r\u00e9soudre disparaissent tous les sympt\u00f4mes qui a pris naissance, est un exemple de ce type de stress, qui se produit lorsqu’une personne est cong\u00e9di\u00e9e de son emploi.<\/p>\n

2. chronique stress :<\/a><\/strong><\/p>\n

D’autre part, le stress chronique est celle qui se produit sur une base r\u00e9currente lorsqu’une personne est soumise \u00e0 un agent d’estresor sans cesse, qui est pourquoi les sympt\u00f4mes du stress apparaissent chaque fois que la situation se produit, et alors que l’individu pas \u00e9viter que ce stress probl\u00e8me ne dispara\u00eetra pas.<\/p>\n

La chronique, qui peut se produire lorsque la personne est soumise \u00e0 des situations suivantes :<\/p>\n

CAUSES DU STRESS AU TRAVAIL<\/a><\/strong><\/p>\n

Chaque jour, que nous avons des gens qui passent la majeure partie de son temps \u00e0 travailler, vivre en d\u00e9tresse et angoiss\u00e9 pour trouver la perfection dans le domaine du travail, n\u00e9gligeant les aspects importants de la vie de famille et les amis. Ces situations sont qui conduisent souvent \u00e0 des particuliers d’\u00eatre drogu\u00e9s pour leur emploi et ces m\u00eames qui causent g\u00e9n\u00e9ralement stress li\u00e9 au travail.<\/p>\n

Les agents stressants peuvent appara\u00eetre en tout lieu de travail \u00e0 tous les niveaux et dans toutes les circonstances qui subissent un individu \u00e0 une charge qui ne peut accueillir rapidement, qui ne se sentent pas comp\u00e9tents ou au contraire avec quelle responsabilit\u00e9 de prendre trop.<\/p>\n

Stress li\u00e9 au travail appara\u00eet lorsque, par l’intensit\u00e9 de la demande de travail ou des probl\u00e8mes de nature organisationnelle, le travailleur commence \u00e0 vivre des exp\u00e9riences n\u00e9gatives, associ\u00e9s au contexte du travail.<\/p>\n

D’autre part, il est n\u00e9cessaire de prendre en compte l’origine de le \u0153uvre conform\u00e9ment \u00e0 un stress Melgosa (1999), peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme externe ou interne dans la nature, donc vous pouvez dire que lorsque des agents externes ou environnementales sont trop forts pour mieux form\u00e9s peuvent souffrir de stress li\u00e9 au travail et lorsqu’un travailleur est tr\u00e8s fragiles agents stressants psychologiquement m\u00eame douces qu’ils ocasionaran les troubles mod\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

Gonz\u00e1lez Cabanach (1998 cit\u00e9 dans Doval et al., 2004) distingue parmi les facteurs de stress dans le contexte de travail sont :<\/p>\n

>Facteurs intrins\u00e8ques au travail propre
\n>Facteurs li\u00e9s aux relations interpersonnelles
\n>Facteurs associ\u00e9s au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re professionnelle
\n>Facteurs li\u00e9s \u00e0 la structure et le climat organisationnel<\/p>\n

Souvent work-related stress peut \u00eatre provoqu\u00e9e par plusieurs causes, et un tr\u00e8s important est la peur de l’inconnu, d\u00e9j\u00e0 plusieurs fois le travailleur fait face \u00e0 des situations incertaines qui g\u00e9n\u00e8rent vous m\u00e9fiance et le sentiment de ne pas \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 faire face \u00e0 un probl\u00e8me dans l’organisation, afin que de telles situations ne permettent pas qu’il y a un plein \u00e9panouissement de la personne par crainte de se tromper. Un exemple de d\u00e9crite ci-dessus se produit lorsqu’il y a des changements au niveau de la gestion d’une organisation.<\/p>\n

Mentions (2004) de Santos que l’avanc\u00e9e technologique dans le secteur industriel a \u00e9t\u00e9 incorpor\u00e9e dans la monotonie de l’agresseur, en soulignant que ce ph\u00e9nom\u00e8ne n’est pas visible facilement par des personnes dans leur travail.<\/p>\n

La vie courante causes persistant de toute fa\u00e7on, l’apathie, fatigue, etc., les membres d’une organisation et ces personnes sont des sympt\u00f4mes de la maladie appel\u00e9e stress, afin que les personnes \u00e9tant soumises \u00e0 des situations comme cela ne d\u00e9veloppent pas leur plein potentiel, qui est limit\u00e9e \u00e0 faire seulement ce qu’ils sont ordonn\u00e9s emp\u00eachant de cette fa\u00e7on le plein \u00e9panouissement en milieu de travail.<\/p>\n

El Salvador conna\u00eet actuellement une grave crise \u00e9conomique, et c’est une cause tr\u00e8s importante de la g\u00e9n\u00e9ration du stress au niveau social, ce qui influence consid\u00e9rablement l’environnement de travail, en premier lieu parce qu’il emploi instabilit\u00e9 due \u00e0 l’\u00e9mergence de r\u00e8glements tels que l’ALENA et deuxi\u00e8mement parce qu’il y a un taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9, qui m\u00e8ne \u00e0 des techniciens professionnels de travailler dans des emplois qui ne sont pas selon le degr\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9r\u00e9e des \u00e9tudes ou de l’Universit\u00e9 a \u00e9tudi\u00e9, g\u00e9n\u00e9rant ainsi des stress menant \u00e0 des frustrations d’une nature diff\u00e9rente.<\/p>\n

EFFETS PRINCIPAUX DU STRESS LI\u00c9 AU TRAVAIL<\/a><\/strong><\/p>\n

Exposition \u00e0 des situations de stress n’est pas en soi quelque chose de ” mal \u00bb ou n\u00e9gatif, que lorsque les r\u00e9actions de stress sont trop intenses, plus durable et plus fr\u00e9quentes peut se produire divers troubles dans le corps.<\/p>\n

Dans la vie, toute action est une r\u00e9action sp\u00e9cifique. Pour \u00e9tudier le th\u00e8me du stress ne peut oublier qu’effets de causes de stress mal g\u00e9r\u00e9 dans les gens, mais maintenant c’est soulignant les effets physiologiques niveau stress que ceux-ci sont propices \u00e0 une grande d\u00e9t\u00e9rioration en emp\u00eachant les personnes effectuer leurs activit\u00e9s quotidiennes.<\/p>\n

Voici les principaux effets n\u00e9gatifs du stress li\u00e9 au travail selon (Doval et al. 2004, les effets n\u00e9gatifs du stress sur le travailleur) :<\/p>\n

>Augmentation de la fr\u00e9quence cardiaque
\n>tension musculaire
\n>Manque de souffle
\n>Effets physiologiques :
\n>>Effets cognitifs :
\n>>>Pr\u00e9occupations
\n>>>Difficult\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions
\n>>>Sentiment de confusion<\/p>\n

>>Effets moteurs :<\/p>\n

>>>Parler rapidement
\n>>>Tremblements
\n>>>B\u00e9gaiement<\/p>\n

Effets cognitives et motrices sont tr\u00e8s importants lorsque se r\u00e9f\u00e9rant aux effets du stress sur les travailleurs, car ils sont \u00e9troitement li\u00e9s et on peut dire que plusieurs fois ces effets se produisent simultan\u00e9ment, comme une personne concern\u00e9e peut montrer des signes tels que tremblements dans les mains ou parler tr\u00e8s vite, la difficult\u00e9 de prise de d\u00e9cision et le sentiment de confusion peut-\u00eatre \u00e9galement \u00eatre des fonctionnalit\u00e9s telles que le b\u00e9gaiement ou la voix entre coup\u00e9.<\/p>\n

Effets du stress au travail sur la sant\u00e9 <\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n

Modes de vie actuels sont plus en plus exigeants, qui conduit \u00e0 l’homme moderne notamment augmenter consid\u00e9rablement sa tension de charge et de ce qui produit l’apparition de diverses pathologies (maladies de stress Villalobos 1999, 1).<\/p>\n

Les pathologies qui surgissent en raison du stress li\u00e9 au travail peuvent \u00eatre assimil\u00e9es de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons par des individus, ce niveau prend en compte les aspects tels que les diff\u00e9rences individuelles se refl\u00e8tent dans l’\u00e9tat actuel de la sant\u00e9 et les ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux du peuple, par lequel un certain effet de stress au travail n’est pas pr\u00e9sent de la m\u00eame fa\u00e7on dans tous les \u00eatres humains et ce qui peut \u00eatre nocif pour certains sera doux pour un autre.<\/p>\n

Santos (2005) fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’affaiblissement des d\u00e9fenses de l’organisme, les activit\u00e9s de l’organisme, ils ralentissent et peuvent cesser compl\u00e8tement, cr\u00e9ant des probl\u00e8mes psychologiques, une maladie physique ou m\u00eame la mort.<\/p>\n

Cela \u00e9t\u00e9 scientifiquement prouv\u00e9 que le stress produit une diminution remarquable de d\u00e9fenses dans le corps, donc une personne qui souffre de stress constamment cette expos\u00e9s \u00e0 souffrir toute sorte de maladies caus\u00e9es par des bact\u00e9ries ou des virus et cela est plus grave dans les soci\u00e9t\u00e9s comme le Salvador, o\u00f9 l’environnement est vuln\u00e9rable et est tr\u00e8s pollu\u00e9, donc il est souvent observ\u00e9 que le secteur du travail est g\u00e9n\u00e9ralement affect\u00e9 par des maladies virales qui souvent ont besoin de travail de l’\u00e9chec.<\/p>\n

Selon (maladies stress Villalobos 1999, 2), les maladies qui viennent \u00e0 la suite d’un stress li\u00e9 au travail peuvent \u00eatre class\u00e9es en deux grands groupes :<\/p>\n

>Ulc\u00e8re de stress
\n>\u00c9tats de choc
\n>N\u00e9vrose post-traumatique
\n>Maladies par un stress aigu.
\n>Dyspepsie
\n>Gastrite
\n>Anxi\u00e9t\u00e9
\n>Accidents
\n>Frustration<\/p>\n

La pr\u00e9sence de maladies caus\u00e9es par le stress dans le secteur du travail salvadorien conduit \u00e0 la prise de conscience insuffisante des t\u00e2ches au travail, qu’une personne malade n’est pas n\u00e9cessaire, donc il est urgent de sensibilisation des employeurs et les employeurs, lorsqu’une personne de votre organisation est malade et surtout lorsque la maladie est g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par stressbe soin sp\u00e9cial et si possible \u00eatre donner invalidit\u00e9 qu’il a r\u00e9tabli la situation.<\/p>\n

Effets du stress au travail sur l’organisation<\/a><\/strong><\/p>\n

Chaque personne qui souffre de stress est payer un prix \u00e9lev\u00e9 pour leur sant\u00e9 personnelle, mais aussi payer un co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 de l’entreprise pour laquelle il travaille \u00e0 apporter en cons\u00e9quence (Villalobos 1999, effets du stress sur l’organisme, 1) :<\/p>\n

>Absent\u00e9isme.
\n>Fluctuation du personnel ou rotation.
\n>R\u00e9duction des performances physiques.<\/p>\n

Les entreprises doivent \u00eatre conscients que les membres de votre organisation sont des \u00eatres humains qui se sentent, souffrent de maladies et ont une limite, donc il devrait obtenir une attention particuli\u00e8re \u00e0 leurs exigences et leurs insatisfactions et que cela permettra d’am\u00e9liorer le climat organisationnel et cela m\u00e8nera \u00e0 meilleurs r\u00e9sultats dans les aspects sociaux et \u00e9conomiques.<\/p>\n

Un travailleur que vous remplissez les exigences donne son meilleur dans son travail, est responsable de leurs actes et travaille \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de l’organisation par laquelle vous devez toujours chercher la satisfaction des travailleurs et de promouvoir des initiatives visant \u00e0 la r\u00e9alisation de celui-ci.<\/p>\n

PR\u00c9VENTION ET GESTION DU STRESS AU TRAVAIL<\/a><\/strong><\/p>\n

La meilleure technique pour \u00e9viter de tomber dans des situations stressantes est d’\u00e9viter efficacement tout ce qui nous conduit \u00e0 des d\u00e9s\u00e9quilibres \u00e9motionnels ou du travail afin de pr\u00e9venir les effets aigus caus\u00e9es par le stress.<\/p>\n

” La fa\u00e7on dont chaque individu, chaque secteur et dans la Soci\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale r\u00e9agit au stress, identifie la n\u00e9cessit\u00e9 et la complexit\u00e9 du ph\u00e9nom\u00e8ne de \u00bb soul\u00e8vent devant ses strat\u00e9gies d’effets de confrontation dans diverses instances (Santos, 2004, p. 19).<\/p>\n

Il existe diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de pr\u00e9venir le stress, mais ces peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es diff\u00e9remment pour chaque individu, il y a une importation de m\u00eame aspect, vous devez \u00eatre mentionn\u00e9s est la n\u00e9cessit\u00e9 de modifier les styles de vie courantes et int\u00e9grer de nouvelles habitudes, qui souvent est tr\u00e8s simples, mais qui peut r\u00e9soudre les probl\u00e8mes importants de sant\u00e9 physique et mentale caus\u00e9e par stressHowever que ces habitudes doivent \u00eatre faites sur une base p\u00e9riodique afin d’obtenir de bons r\u00e9sultats.<\/p>\n

Le traitement des maladies par le stress li\u00e9 au travail doit \u00eatre pr\u00e9ventif et r\u00e9alis\u00e9 l’exercice mesures n\u00e9cessaires pour modifier les processus causaux \u00e0 l’aide de crit\u00e8res organisationnels et personnels. 1999, Villalobos, effets, gestion du stress li\u00e9 au travail (1).<\/p>\n

Il y a un vieil adage qui dit: ” mieux s\u00fbre que gu\u00e9rir \u00bb, donc il est pr\u00e9f\u00e9rable de traiter avec valeur chaque situations de jour qui nous g\u00e9n\u00e8rent des contraintes dans la zone de travail pour \u00e9viter de tomber dans le cercle vicieux caus\u00e9 par le stress et \u00e9viter les souffrances les effets douloureuses de cette d\u00e9clencheurs de troubles chez les individus.<\/p>\n

Attention individuelle du probl\u00e8me<\/a><\/strong><\/p>\n

Fournir des soins individuels dans des programmes en milieu de travail pour la diffusion de l’information sur le stress, leurs causes et comment le contr\u00f4ler gr\u00e2ce \u00e0 l’\u00e9ducation pour la sant\u00e9 des travailleurs. (Villalobos 1999, attention individuelle du probl\u00e8me, 1).<\/p>\n

Il est tr\u00e8s important que le minist\u00e8re des ressources humaines de chaque organisation compte avec un professionnel qualifi\u00e9 qui peut fournir une aide aux employ\u00e9s, mais personnalis\u00e9 en temps de crise psychologique, \u00e9motionnelle et physique et ax\u00e9e sur la r\u00e9alisation d’une performance de bon emploi.<\/p>\n

Il est important d’am\u00e9liorer les habitudes du travailleur tel que : une alimentation suffisante, l’exercice physique rythmes de sommeil mod\u00e9r\u00e9s, graduelle et progressive, ad\u00e9quat, conduire \u00e0 des activit\u00e9s r\u00e9cr\u00e9atives. (Villalobos 1999, attention individuelle du probl\u00e8me, 3).<\/p>\n

D\u00e9crit ci-dessus est tr\u00e8s important car la plupart des personnes qui souffrent de stress li\u00e9 au travail, ne pas exercer, ou comme \u00e0 la d\u00e9tente, qui les rend dans un cercle vicieux difficile \u00e0 la sortie, cependant, il est n\u00e9cessaire de sensibiliser les gens sur les travailleurs, que tout ce que les co\u00fbts du d\u00e9but, mais une fois qu’il est pratiqu\u00e9 souvent devenues agr\u00e9ables, donc exercice est le moyen le plus efficace pour briser le cercle qu’elle provient du stress professionnel qui reste r\u00e9cup\u00e9rateur de flux s’affiche apr\u00e8s les activit\u00e9s de l’automne Cette activit\u00e9 sur une base r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n

Mesures organisationnelles pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me de stress li\u00e9 de travail<\/a><\/strong><\/p>\n

Dans la gestion collective des facteurs causals de stress et d’actions sp\u00e9cifiques, elles visent sp\u00e9cifiquement vers les caract\u00e9ristiques de la structure de l’organisation et leurs styles de communication.<\/p>\n

Une technique qui est actuellement utilis\u00e9e dans de nombreux sites d’emploi au niveau national \u00e0 la fois public et priv\u00e9, avec la hauteur dans la derni\u00e8re, est de motiver les employ\u00e9s par la moiti\u00e9 parle de sensibilisation sur le th\u00e8me de la sant\u00e9 au travail et de motivation qui explique l’importance d’avoir une bonne sant\u00e9 physique et \u00e9motionnelle pour la bonne performance des activit\u00e9s et des activit\u00e9s sont r\u00e9alis\u00e9es en quoi il est appel\u00e9 champ jour, o\u00f9 profite de l’occasion pour la coexistence entre les membres de l’organisation.<\/p>\n

Toute intervention ou changement organisationnel peut influencer le niveau de stress que les travailleurs peuvent \u00eatre.Les organisations devraient prendre en compte les aspects non pertinentes plusieurs fois pour les gestionnaires, il peuvent avoir peu de sens pour employ\u00e9s est pourquoi il est important de tenir compte de l’avis de celui-ci au moment de la prise de certaines d\u00e9cisions et conduire \u00e0 des situations de dialogue pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs exigences et leurs besoins.<\/p>\n

Les organisations doivent mettre en \u0153uvre dans le cadre de son plan d’action pour promouvoir un climat organisationnel motiver les employ\u00e9s de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons telles que : donner des obligations pour la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s au meilleur employ\u00e9 du mois, encourager les travailleurs par la promotion de l’emploi selon les comp\u00e9tences et les capacit\u00e9s de l’individu, promouvoir les augmentations de salaire chaque certain temps pour que les travailleurs heureux.<\/p>\n

Touches pour composer avec le Stress li\u00e9s au travail<\/a><\/strong><\/p>\n

Contrairement \u00e0 ce qui se passe dans d’autres domaines de la vie, les strat\u00e9gies d’adaptation en milieu de travail ne sont pas efficaces pour r\u00e9duire les relations entre les facteurs de stress et leurs cons\u00e9quences. (Et doval. Al., 2004, faire face au stress li\u00e9 au travail, 5)<\/p>\n

Le coping with stress li\u00e9 au travail r\u00e9side souvent dans la possibilit\u00e9 de contr\u00f4ler les agents de stress externes, bien que g\u00e9n\u00e9ralement ces ne comptent pas exclusivement sur un seul individu afin que la meilleure fa\u00e7on de composer avec le stress au travail n\u00e9cessite une lutte conjointe entre les membres de l’organisation qui permettra \u00e0 la solution la plus rapide de ce trouble de l’adaptation des individus.<\/p>\n

\u00c9chelle (2004, comme beaucoup de stress au travail, 11) pr\u00e9sente les cl\u00e9s suivantes pour faire face au stress :<\/p>\n

>Avoir une bonne forme physique
\n>Porter un rythme de sommeil suffisant et de repos
\n>Avoir des horaires de travail et de loisirs
\n>Apprendre les techniques de relaxation
\n>Promouvoir la pens\u00e9e positive<\/p>\n

\u00c0 tout moment dans la vie, pour atteindre des performances optimales, il est tr\u00e8s important d’\u00eatre pers\u00e9v\u00e9rant et de s’efforcer, mais en m\u00eame temps, il est n\u00e9cessaire que toute activit\u00e9 exerc\u00e9e peut \u00eatre interrompue parfois par des p\u00e9riodes de repos et de relaxation qui se traduira par des avantages incroyables pour le corps.<\/p>\n

CONCLUSION<\/a><\/strong><\/p>\n

Dans les diff\u00e9rents domaines se d\u00e9roule les humains produisent des circonstances qui g\u00e9n\u00e8rent stress, cependant un des secteurs qui actuellement est bafou\u00e9e par ce ph\u00e9nom\u00e8ne, tenir compte du fait que la meilleure fa\u00e7on d’\u00e9viter la pr\u00e9sence de stress au travail est de commencer \u00e0 mettre en \u0153uvre et de rendre la vie de le \u0153uvre de l’air, surtout lorsque les individus ne sont pas dispos\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences de l’environnement, donc il est urgent que les organisations visant \u00e0 des m\u00e9thodes de pr\u00e9vention et de gestion du stress, comme le fait la retcambio dont objectif appliqu\u00e9 \u00e0 ce sujet serait r\u00e9sultats utiles comme adaptation \u00e0 droite avec l’efficience et l’efficacit\u00e9 du travail, fond\u00e9e sur l’\u00e9vidente r\u00e9alit\u00e9 laissant dans cette situations g\u00e9n\u00e9ratrices de stress moyen du cercle de confort qui si ce n’est pas cass\u00e9 m\u00e8ne des personnes \u00e0 des situations de d\u00e9mission avec la r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Causes et effects du stress au travail Le stress est un biopsychosocial trouble affecte actuellement la population mondiale, qui est immerg\u00e9e dans une soci\u00e9t\u00e9 mondialis\u00e9e requiert et demandes chaque jour qualifi\u00e9 et des individus qualifi\u00e9s d’affronter et de r\u00e9soudre chacun de l’emploi, les probl\u00e8mes sociaux et \u00e9motionnels qui l’a soutenu. Les causes et les effets […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[7296,11291,11323,30,11289,2741,11282,11293,11318,41,391,11319,5351,11296,11285,11307,11283,11290,2788,11306,1450,11310,11322,11308,11297,11284,11309,11299,11292,11295,11294,11312,883,11320,2484,1929,2605,11305,6635,3026,35,11300,11301,55,11281,3483,11298,2898,11302,11304,11287,11317,11303,11311,11313,11314,11315,11316,2337,297,11321,4644,1329,8652],"class_list":["post-4011","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","tag-adaptation","tag-aku-giler-de-stress","tag-au-travail","tag-auto","tag-epanouissement","tag-cause","tag-causes-du-stress","tag-causes-et-effets-du-stress","tag-ce-qui-est-des-contraintes","tag-cise","tag-cognitive","tag-contraintes-de-mot","tag-dveloppement","tag-de-stress","tag-de-vie","tag-du-stress-au-travail","tag-effets-du-stress","tag-emploi","tag-face","tag-fracture-de-fatigue","tag-gestion","tag-gestion-du-stress","tag-gestion-du-stress-travail","tag-giler-du-stress","tag-hans-selye","tag-hormonales","tag-il-du-stress","tag-individuels","tag-lanxiete","tag-le-concept-de-stress","tag-les-causes-du-stress","tag-les-symptomes-du-stress","tag-lieu","tag-lieu-de-travail","tag-main","tag-milieu","tag-niveau","tag-notion-de-contrainte","tag-obstacle","tag-organisation","tag-personne","tag-personne-de-stress","tag-poste-trouble-de-stress-post-traumatic-stress","tag-probleme","tag-r-ponse","tag-raction","tag-ruches-du-stress","tag-stress","tag-stress-abbau","tag-stress-au-travail","tag-stress-causes","tag-stress-de-la-voix","tag-stress-et-travail","tag-stress-maladies-connexes","tag-stress-test","tag-stress-travail","tag-stressless","tag-symptomes-du-stress","tag-temps","tag-travail","tag-travail-stress-lie","tag-tremblement","tag-trouble","tag-zone","et-doesnt-have-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4011"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4011\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}