{"id":4117,"date":"2012-03-12T19:01:23","date_gmt":"2012-03-12T19:01:23","guid":{"rendered":null},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"workshop-on-the-fm-labor-reform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/workshop-on-the-fm-labor-reform\/4117","title":{"rendered":"Atelier sur la r\u00e9forme du travail FM."},"content":{"rendered":"

Jour sur la r\u00e9forme du travail FM.
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Espagne, mars 2012.-<\/strong> mardi, l’h\u00f4pital central de la Fraternit\u00e9 Muprespa devenue dans l’aula magna de la mutuelle. Il ils ont analys\u00e9, discut\u00e9s et expos\u00e9s des cas concrets, des situations r\u00e9elles et potentielles qui peuvent se produire avec la nouvelle r\u00e9forme du march\u00e9 du travail. <\/p>\n

La journ\u00e9e d’information principaux aspects de la r\u00e9forme du march\u00e9 du travail ” compt\u00e9 deux luxe rapporteurs pour illustrer sur la r\u00e9forme de la recueillies il y. Le premier discours, le rejet et la n\u00e9gociation collective dans le travail du Loi de r\u00e9forme du march\u00e9 ”, couru de Gabriel Garc\u00eda Becedas, professeur de droit du travail par l’u. Aut\u00f3noma de Madrid, en mettant l’accent sur le sujet de changements \u00e0 la n\u00e9gociation collectivelicenciement et contrat de travail. Avec l’actuelle RD modifie le cadre des conventions g\u00e9n\u00e9rales sectorielles et ainsi n\u00e9gociation collective comme un cadre de r\u00e9f\u00e9rence g\u00e9n\u00e9ral. Selon le professeur RD permet aux entreprises d’accord avec la plus haute autorit\u00e9 que les conditions d’une Convention globale ne s’appliquent pas dans la Convention de la soci\u00e9t\u00e9 ”, donnant la pr\u00e9valence, \u00e0 tous les niveaux, ces conventions contre les g\u00e9n\u00e9rales accords sectoriels, plus haut niveau des conventions collectives. <\/p>\n

Une autre section centrale dans son exposition \u00e9tait reli\u00e9e \u00e0 l’unification des causes de la cueillette, licenciement collectif ou de modification substantielle des conditions de travail. Nous avons analys\u00e9 les aspects impliqu\u00e9s dans le processus de rejet, d’absent\u00e9isme, de la disparition de l’autorisation administrative, la proc\u00e9dure et le type de contestation du licenciement. <\/p>\n

Deuxi\u00e8mement, sous le titre flexibilit\u00e9 interne dans le travail de recrutement et de loi de r\u00e9forme du march\u00e9 ”, intervint le professeur de droit du travail de la U.Rey de Juan Carlos et Antonio Sempere Navarro, Aranzadi sociale, pr\u00e9sident et associ\u00e9 du droit cabinet d’avocats G\u00f3mez Acebo-Pombo qui ont commenc\u00e9 leur exposition avec une br\u00e8ve analyse contextuelle des r\u00e8glements et des situations \u00e0 r\u00e9ussi avant \u00e0 la Dr. Au cours de sa th\u00e8se consacr\u00e9e \u00e0 expliquer les principaux aspects qui sont per\u00e7us par la r\u00e9forme pour la promotion de l’emploi, ainsi que des aspects li\u00e9s \u00e0 la flexibilit\u00e9 du travail, modifications contractuelles, les b\u00e9n\u00e9fices des entreprises et formation. a mis en \u00e9vidence l’inconv\u00e9nient majeur qui g\u00e9n\u00e8re la violence excessive des normes du travail. Selon le professeur RD laisse beaucoup \u00e0 d’autres domaines et les r\u00e8glements qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9s dans la conception de la r\u00e9forme en cours. Il est pr\u00e9f\u00e9rable d’avoir moins de r\u00e9glementation et est plus explicite ” argument qui a eu lieu au cours du d\u00e9bat devant des questions au sujet de la conversion de contrats permanents, saisi de l’appel du rejet des d\u00e9fis, la r\u00e9utilisation des normes qui ont \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9es presque. <\/p>\n

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mutuelle Fraternit\u00e9 Muprespa – jour en h\u00f4pital de Paseo de la Habana 6<\/em><\/p>\n

apr\u00e8s les pourparlers a ouvert deux discussions distinctes et int\u00e9ressantes, anim\u00e9es par Julio Santos Palacios, directeur du r\u00e9seau de relations et Rafael Domenech Gironi, directeur du Centre de conseils et services juridiques de la Fraternit\u00e9-Muprespa, o\u00f9 les participants pourraient r\u00e9soudre les doutes, les questions des cas sp\u00e9cifiques et souvent sp\u00e9cifiques qui se produisent dans leurs entreprises. Les pr\u00e9sentations n’\u00e9taient certainement pas enseigner seulement des exemples, a \u00e9galement repris sa facette de counselling interpr\u00e9tation juridique. <\/p>\n

Le Manager directeur de fraternit\u00e9 Muprespa, Carlos Aranda Mart\u00edn, a \u00e9t\u00e9 command\u00e9 \u00e0 l’inauguration de la journ\u00e9e de bienvenue et merci pour la bonne r\u00e9ception de la journ\u00e9e de travail, raison pourquoi il a \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire de r\u00e9p\u00e9ter dans hier pour r\u00e9pondre aux nombreuses demandes d’assistance re\u00e7ues. Sans aucun doute le reflet des partenaires de confiance, entrepreneurs et mutuelle pour effectuer la gestion de leur travail et des affaires. <\/p>\n

La fermeture a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9e \u00e0 Natalia Fern\u00e1ndez Laviada, sous-directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’organisation et le r\u00e9seau de l’entit\u00e9 et le promoteur de ces jours. Lors de son discours, il a exprim\u00e9 sa ferme volont\u00e9 de poursuivre la politique de son Bureau : la collaboration \u00e9troite avec les symbiotes et les collaborateurs de l’entit\u00e9. Compte tenu de l’int\u00e9r\u00eat que les jours ont obtenue et l’importance et l’importance de la question trait\u00e9e il, apr\u00e8s que l’ach\u00e8vement de ces vous sera envoy\u00e9 pour le pr\u00e9sent il et le reste de ses collaborateurs et mutualiste la quantit\u00e9 d’informations dont ils ont besoin sur le D\u00e9cret Royal actuel. Qu’il d\u00e9montre l’engagement du Bureau a cr\u00e9\u00e9 sur son site Internet la coin de collaborateur ”, un espace con\u00e7u, orient\u00e9s et ouverte \u00e0 l’employeur, partenaire, mutualiste ou fraternit\u00e9 Muprespa autonome. Un lieu de rencontre pour tous les documents juridiques, conventions, agenda fiscal, Forum, rapports et tout ce qui est probablement un int\u00e9r\u00eat pour ces communaut\u00e9s. <\/p>\n

Enfin, Natalia Fdez Laviada a remerci\u00e9 la pr\u00e9sence \u00e0 tous les participants. Deux jours de Forum complet qui satisfait aux exigences de deux cents mutuelle situ\u00e9s \u00e0 Madrid. <\/p>\n

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