{"id":6726,"date":"2012-10-27T03:35:12","date_gmt":"2012-10-27T03:35:12","guid":{"rendered":null},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"cocemfe-proposes-to-eliminate-barriers-to-improve-access-to-employment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/cocemfe-proposes-to-eliminate-barriers-to-improve-access-to-employment\/6726","title":{"rendered":"COCEMFE propose d\u00e9liminer les obstacles afin dam\u00e9liorer lacc\u00e8s \u00e0 lemploi"},"content":{"rendered":"

COCEMFE propose d’\u00e9liminer les obstacles afin d’am\u00e9liorer l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi
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-faible offre d’emplois pour les personnes ayant une d\u00e9ficience ajoute aux probl\u00e8mes d’accessibilit\u00e9 et de violations des lois <\/p>\n

-100 COCEMFE emploi services collaborent avec 17 000 entreprises et parvenir \u00e0 chaque insertion de travail ann\u00e9e 4 500 <\/p>\n

-l’entit\u00e9 demande aux employeurs qu’ils n’ont ne pas discriminer dans les s\u00e9lections du personnel des syst\u00e8mes de gestion de qualit\u00e9 <\/p>\n

MadridOctobre 2012.-<\/strong> la Conf\u00e9d\u00e9ration espagnole des personnes ayant une d\u00e9ficience physique et biologique (COCEMFE) a demand\u00e9 au cours du Forum II d’accessibilit\u00e9 de ThyssenKrupp Encasa vers l’accessibilit\u00e9 universelle ” conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation espagnole entreprises et les institutions \u00e0 la fin alors que les obstacles que rencontrent les personnes handicap\u00e9es dans l’acc\u00e8s au march\u00e9 du travail. <\/p>\n

Juan Garc\u00eda Olmo, responsable pour le domaine de la formation et l’emploi de COCEMFE, a expliqu\u00e9 que offre peu d’emplois pour les personnes handicap\u00e9es sont rejoints par des facteurs tels que les probl\u00e8mes d’accessibilit\u00e9 qui existent encore dans nombreux environnements sociaux, du travail et des transports et le manque de conformit\u00e9 avec les lois de li\u00e9s \u00e0 une d\u00e9ficience ”. <\/p>\n

Aussi, pour Juan Garc\u00eda Olmo, un autre inconv\u00e9nient sont les pr\u00e9jug\u00e9s qui g\u00e9n\u00e8re l’ins\u00e9curit\u00e9, la fa\u00e7on de traiter avec les personnes ayant une d\u00e9ficience ou en savoir plus sur ses capacit\u00e9s de nombreux chefs d’entreprise ou responsable de faire des s\u00e9lections, le personnel de ”. <\/p>\n

Pour mettre un terme \u00e0 ces situations et d’autres qui emp\u00eachent les personnes ayant une d\u00e9ficience get un emploi dans les m\u00eames conditions, le COCEMFE dispose d’un r\u00e9seau de services de travail d’interm\u00e9diation consistant en plus d’une centaine de centres dans tout le territoire national depuis 1996. <\/p>\n

Ont plus de 17 000 entreprises, principalement des PME, et ensemble ils gagnent une moyenne de 4 500 par les travaux de l’ann\u00e9e pour les personnes handicap\u00e9es ”, soulign\u00e9s Garcia Olmo lors de son discours lors d’une table ronde consacr\u00e9e \u00e0 l’int\u00e9gration du travail du collectif. <\/p>\n

En ce sens, COCEMFE a d\u00e9fendu l’existence de soutien \u00e9cosyst\u00e8me ” qui favorisent l’employabilit\u00e9 et l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi de ceux qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s l’emploi ou en risque d’exclusion. COCEMFE integration services nous connaissent de premi\u00e8re main ce que les besoins du collectif de travail. Gr\u00e2ce \u00e0 la m\u00e9thodologie centr\u00e9e sur la personne, fournir des soins complets de diff\u00e9rentes approches qui renforcent consid\u00e9rablement leurs chances de trouver du travail ”, a expliqu\u00e9 Juan Garc\u00eda Olmo. <\/p>\n

Dans ce forum, COCEMFE a \u00e9galement expos\u00e9 les nouveaux paradigmes sur l’emploi, en mettant l’accent sur la fa\u00e7on de surmonter l’ins\u00e9curit\u00e9 facteur et l’\u00e9v\u00e9nement dans tout le pays. Charg\u00e9 de l’emploi de l’entit\u00e9 a mis l’accent sur la personne, pour que chacun va devenir agent de changement dans l’horaire de travail individuel et collectif et am\u00e9liorer leur employabilit\u00e9 se r\u00e9inventer et pr\u00e9servant ainsi leur emploi ”. <\/p>\n

Juan Garc\u00eda Olmo a \u00e9galement appel\u00e9 l’attention aux entreprises qui ont des syst\u00e8mes de gestion de qualit\u00e9, pour mettre les gens au centre de votre vision et votre strat\u00e9gie, donc qui n’ex\u00e9cute pas n’importe quel type de discrimination dans la s\u00e9lection de leur personnel et socialement \u00e9quitable. <\/p>\n

La Conf\u00e9d\u00e9ration espagnole des personnes ayant une d\u00e9ficience physique et biologique (COCEMFE) sont une organisation non gouvernementale \u00e0 but non lucratif qui a \u00e9t\u00e9 form\u00e9e en 1980. Son but est d’unir, de renforcer, de former et de coordonner les efforts et les activit\u00e9s des entit\u00e9s travaillant en faveur des personnes handicap\u00e9es physiques et organiques pour d\u00e9fendre leurs droits et am\u00e9liorer leur qualit\u00e9 de vie. L’entit\u00e9 regroupe plus de 1 600 organisations divis\u00e9es en conf\u00e9d\u00e9rations r\u00e9gionales, institutions nationales et des f\u00e9d\u00e9rations provinciales, qui \u00e0 son tour, rassemblent les diff\u00e9rentes associations locales. <\/p>\n

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