{"id":6980,"date":"2012-12-01T03:35:23","date_gmt":"2012-12-01T03:35:23","guid":{"rendered":null},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"they-increase-barriers-to-eradicating-hiv-discrimination-at-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.best-dentist-dentistry.com\/fr\/they-increase-barriers-to-eradicating-hiv-discrimination-at-work\/6980","title":{"rendered":"they increase barriers to eradicating hiv discrimination at work"},"content":{"rendered":"

augmenter les obstacles li\u00e9s \u00e0 l’\u00e9limination de la discrimination sur le VIH au travail<\/strong><\/font> <\/p>\n

-Dans un contexte de sant\u00e9 et sociale compressions est essentielle la participation et la collaboration des entreprises priv\u00e9es afin d’\u00e9viter la stigmatisation et la discrimination des personnes atteintes du VIH en milieu de travail. <\/p>\n

-La F\u00e9d\u00e9ration travaillent sur des r\u00e9sultats positifs et REDVIH human rights watch a produit un manifeste qui est encadr\u00e9 sous la devise davantage de droits, des coupes moins, moins d’excuses ” gr\u00e2ce auquel la plate-forme de l’Alliance de l’\u00c9tat espagnol de VIH\/sida d\u00e9non\u00e7ant la n\u00e9gligence envers les enfants que le VIH\/sida a eu tout au long de cette ann\u00e9e. <\/p>\n

Espagne, novembre 2012.-<\/strong> Dans le cadre de la journ\u00e9e mondiale du sida, la F\u00e9d\u00e9ration de travail positif et REDVIH human rights watch a produit un manifeste commun de d\u00e9noncer que la r\u00e9forme du travail approuv\u00e9s en f\u00e9vrier et le manque de volont\u00e9 politique seront par le gouvernement espagnol en r\u00e9ponse au VIH entravent l’\u00e9limination de la stigmatisation et la discrimination fond\u00e9e sur le VIH sur le lieu de travail. <\/p>\n

La situation est sans espoir, explique le document, car sous pr\u00e9texte de la crise, les droits des personnes atteintes du VIH ont \u00e9t\u00e9 coup\u00e9s et maintenant ont plus de difficult\u00e9 \u00e0 trouver du travail ou le garder. <\/p>\n

Marco Imbert, activiste et repr\u00e9sentant de REDVIH, dit que beaucoup de personnes atteintes du VIH est viol\u00e9s leurs droits en milieu de travail. Service nous offrons avocat note que divers types de violations, font face quotidiennement dans ce champ par exemple: licenciement, violation de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es m\u00e9dicales, la demande de test de VIH, menaces de mobbing et m\u00eame ”. Des situations de discrimination, dit Marco, surviennent non seulement dans le domaine des entreprises priv\u00e9es, mais \u00e9galement dans les administrations publiques, par exemple a r\u00e9cemment constat\u00e9 que le nouveau d\u00e9cret r\u00e9glementant le Taxi de l’Ayuntamiento de Madrid inclus comme une exigence pour l’octroi d’une licence n’a pas une maladie contagieuse, comme le VIH ”. <\/p>\n

En outre, \u00e0 cette \u00e9poque, les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile font face \u00e0 une situation tr\u00e8s difficile parce que les fonds allou\u00e9s \u00e0 la citation d’\u00e9tat des subventions pour les ONG au cours de l’ann\u00e9e 2012 ont eu une r\u00e9duction drastique. la d\u00e9cision du gouvernement d’abandonner pratiquement la riposte au VIH en EspagneEn plus quel international de violation des accords, nous ferons revenir sur les aspects qui avaient progress\u00e9 au cours de ces 30 ans, comme c’est le cas de l’insertion du travail des personnes atteintes du VIH par le biais de la r\u00e9duction de la discrimination ”, explique Marco Imbert. <\/p>\n

En ce qui concerne les politiques de l’emploi, Ana S\u00e1nchez, secr\u00e9taire des politiques sociales de Madrid UGT, souligne que la nouvelle r\u00e9forme du travail touche particuli\u00e8rement les personnes atteintes du VIH en raison de la modification des causes de licenciement ; la flexibilit\u00e9 pour les entreprises quand il s’agit d’ajuster les conditions de travail et de la facilit\u00e9 de licenciement sans explication et sans compensation ”. En outre, il exprime que le gouvernement ignore la recommandation num\u00e9ro 200 de l’organisation internationale du travail (OIT) 2010, qui contient des mesures visant \u00e0 am\u00e9liorer l’acc\u00e8s \u00e0 la pr\u00e9vention, de traitement et de soins pour le VIH au travail. <\/p>\n

Dans le m\u00eame ordre d’id\u00e9es, Esperanza Gim\u00e9nez, membre de la F\u00e9d\u00e9ration travaillent sur positif, reconna\u00eet les autres dommages r\u00e9sultant de la r\u00e9forme du travail \u00e0 des groupes de personnes qui travaillent comme des organisations non gouvernementales de la F\u00e9d\u00e9ration, modification des exigences du revenu actif d’insertion ; la rationalisation des prestations et indemnit\u00e9s telles que le ch\u00f4mage ou le but \u00e0 plus de 52 ans d’\u00e2ge, ainsi que l’\u00e9limination de la subvention sp\u00e9ciale pour 45 s ”. <\/p>\n

Enfin, s’\u00e9crie \u00ab \u00ab \u00ab \u00ab Julio G\u00f3mez, coordinateur de la F\u00e9d\u00e9ration travaillent sur positif, est aujourd’hui plus que jamais essentielle la participation et la collaboration des entreprises, lorsqu’il s’agit d’accro\u00eetre la sensibilisation, l’information et la formation de ses employ\u00e9s et ses clients afin d’\u00e9viter la stigmatisation et la discrimination des personnes atteintes du VIH en milieu de travail”. Ainsi, Gomez insiste pour que de la F\u00e9d\u00e9ration se sont engag\u00e9s \u00e0 travailler en priorit\u00e9 avec les petites, moyennes et grandes entreprises de l’\u00c9tat espagnol pour que ceux-ci \u00e0 d\u00e9velopper des campagnes d’information et de sensibilisation sur le VIH ; comprendre nos programmes d’orientation professionnelle au sein de leurs processus de s\u00e9lection ou de nous soutenir par des actions de formation vise \u00e0 notre \/ professionnels et\/ou les gens qui nous prennent en charge ”. <\/p>\n

Au sujet de la F\u00e9d\u00e9ration travaillent sur positif<\/strong> <\/p>\n

La F\u00e9d\u00e9ration travaille sur positive commence ses travaux en 2007 comme un promu des entit\u00e9s r\u00e9seau li\u00e9 au VIH \/ sida de l’\u00c9tat espagnol qui s’int\u00e9ressent au travail sp\u00e9cifique et commune d’\u00eatre plus efficace et utile dans l’int\u00e9gration du travail des personnes vivant avec le VIH. <\/p>\n

\u00c0 propos de l’Observatoire des droits de l’homme de REDVIH<\/strong> <\/p>\n

Un projet du r\u00e9seau communautaire sur le VIH\/sida de l’\u00c9tat espagnol (REDVIH qui a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 2003 avec les objectifs de la stigmatisation li\u00e9e au VIH et la discrimination, rendant visibles cas de violation des droits et de sensibiliser la population au sujet de cette situation. Pour ce faire, il offre des services de conseils juridiques gratuits et confidentiels. Tout le monde qui vit en Espagne et consid\u00e8rent qu’ils ont re\u00e7u de discrimination li\u00e9e au VIH, peuvent contacter le service par courrier \u00e9lectronique, site web, t\u00e9l\u00e9phone et courrier postal. <\/p>\n

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