Les femmes du Comité exécutif de Sodexo Espagne a été vraisemblablement 13 à 25 % en cinq ans.
De la Comité exécutif de Sodexo Espagne femmes ont passé suppose que 13 % à 25 % en cinq ans. Sodexo fait des progrès dans la réalisation de ses objectifs en 2015 diversité. Madrid, mars de 2013– comme chef de file mondial dans les services de la qualité de vie, Sodexo est convaincue que le bien-être de la population est une ressource stratégique pour le progrès et l’évolution des organisations et des individus. Diversité et inclusion ont été des piliers essentiels au développement de Sodexo pour les années. Convaincu que l’égalité des sexes est un atout pour l’entreprise, Sodexo a donné une priorité élevée au développement des femmes avec un large éventail d’accords mondiaux, des initiatives et des programmes de sensibilisation. Une de ces initiatives en Espagne est un esprit d’intégration, un programme visant à sensibiliser les employés au sujet de l’importance de la diversité et l’inclusion des femmes en tant que valeur stratégique. Il se déroule avec des ateliers où les participants peuvent apprendre l’importance de la diversité dans l’entreprise et élaborer des plans d’action afin d’optimiser son utilisation. Sodexo a une égalité de Plan, qui comprend les politiques et pratiques afin de faciliter l’égalité de traitement en outre d’autres mesures, par exemple, afin de faciliter la conciliation travail-famille, contre le harcèlement sexuel ou la violence de genre en Espagne. En 2009, Sodexo a lancé le programme rapide...
Read More
NL
FR
DE
EN

