De la Comité exécutif de Sodexo Espagne femmes ont passé suppose que 13 % à 25 % en cinq ans.

Sodexo fait des progrès dans la réalisation de ses objectifs en 2015 diversité.

Madrid, mars de 2013– comme chef de file mondial dans les services de la qualité de vie, Sodexo est convaincue que le bien-être de la population est une ressource stratégique pour le progrès et l’évolution des organisations et des individus.

Diversité et inclusion ont été des piliers essentiels au développement de Sodexo pour les années. Convaincu que l’égalité des sexes est un atout pour l’entreprise, Sodexo a donné une priorité élevée au développement des femmes avec un large éventail d’accords mondiaux, des initiatives et des programmes de sensibilisation.

Une de ces initiatives en Espagne est un esprit d’intégration, un programme visant à sensibiliser les employés au sujet de l’importance de la diversité et l’inclusion des femmes en tant que valeur stratégique. Il se déroule avec des ateliers où les participants peuvent apprendre l’importance de la diversité dans l’entreprise et élaborer des plans d’action afin d’optimiser son utilisation.
Sodexo a une égalité de Plan, qui comprend les politiques et pratiques afin de faciliter l’égalité de traitement en outre d’autres mesures, par exemple, afin de faciliter la conciliation travail-famille, contre le harcèlement sexuel ou la violence de genre en Espagne.

En 2009, Sodexo a lancé le programme rapide (Sodexo Women ’ s Forum International pour le talent), une équipe de 25 femmes avec gestion des profils, chargée de promouvoir une meilleure représentation des femmes en identifiant les principaux obstacles à leurs développement et mettre en œuvre des initiatives pour surmonter ces obstacles. Dans le cadre de la stratégie d’égalité des sexes de Sodexo, sont mis en œuvre des réseaux opérationnels dédiés à la diversité des sexes dans l’ensemble du groupe, ainsi que des programmes de mentorat, centrées sur les échanges entre disciplines visant à structurer le développement personnel et professionnel des femmes à fort potentiel.

SWIFt met l’accent sur trois objectifs principaux : renforcer l’engagement de l’Organisation pour l’égalité des sexes, promotion d’une culture d’inclusion et de promouvoir le leadership des femmes, éliminer les obstacles organisationnels.

Les grandes réalisations de 2013 dans la diversité et l’inclusion

Sodexo est 20 ° plus gros employeur dans le monde, avec 420 000 employés. En Espagne, le modèle est composé de 4 500 personnes, dont 74 % sont des femmes et plus de 40 nationalités différentes.

En effet, les femmes maintenant représentent 25 % de l’Espagne du Comité exécutif de Sodexo, une relation qui duplique les données de cinq ans, il s’élevait à 13 %. Dans notre pays, la proportion de femmes dans le poste de gestionnaire des opérations passée de 40 % en 2007 à 54 %. La plus grande augmentation en présence de da dans le milieu, qui sont passés de 26 % à 44 % dans notre pays.

Au niveau international, des initiatives du groupe ont permis à Sodexo réaliser de grands progrès dans la diversité et l’inclusion. En 2013, les femmes représentent 38 % des membres du Conseil d’administration et 40 % des postes de direction.

La proportion de femmes dans le top 300 des frais de gestion du groupe a augmenté de 23 % (soit environ 16 % en 2007), conformément à l’objectif d’atteindre 25 % en 2015, objectif fixé par le directeur général Michel Landel selon l’approche rapide

Michel Landel, directeur général de Sodexo, a déclaré : “je suis personnellement convaincu que la société a beaucoup à gagner par le biais de la promotion de la diversité et l’inclusion, dans le monde des affaires et du secteur public. Nous ne verrons pas un progrès réel à moins que nous avons fixé des objectifs spécifiques. Chez Sodexo, nous avons des objectifs mesurables en matière de diversité, les travaux de l’Organisation pour y parvenir, et je suis fier des progrès accomplis. Cependant, la route est longue et nous devons maintenir le Cap. Sodexo sert des consommateurs 75 millions par jour, dont la moitié sont des femmes. « Notre capacité de répondre efficacement à leurs attentes dépend également des progrès que nous sommes en mesure de réaliser dans le domaine de la diversité et l’inclusion. »

sur Sodexo

fondé en 1966 par Pierre Bellon Sodexo est le leader mondial des services qui améliorent la qualité de vie, un facteur essentiel dans l’exercice quotidien des organisations et des personnes. Présent dans 80 pays, Sodexo donne service à 75 millions de consommateurs chaque jour grâce à sa combinaison unique de services sur site, les avantages et les incitatifs et les services à la personne et l’adresse. À travers ses plus de 100 services, Sodexo offre aux clients une offre globale basée sur plus de 45 ans d’expérience : de la sécurité de réception, le nettoyage et l’entretien, de restauration et de Facility Management Services ; de prestations aux employés tels que les chèques-repas, bons cadeaux et cartes de transport, assistance et concierge services à domicile. Le succès de Sodexo et ses performances sont basées sur son indépendance, son modèle d’affaires durable et sa capacité à développer et renforcer l’engagement de ses 420 000 employés dans le monde entier.

Sodexo en chiffres (31 août)

Sodexo dans le monde entier

18,2 milliards d’euros en chiffre d’affaires consolidé

420 000 salariés

20 ° plus gros employeur du monde

80 pays

34 300 centres

75 millions de consommateurs servi tous les jours

10 milliards € en valeur boursière (8 janvier 2013)