CEOMA refuse de faire de lâge de la retraite à 67

-souligne également que la prolongation de la période des contributions pour calculer la base de la pension sera une baisse réelle dans la même

Madrid, 2011-Juillet La Confédération espagnole organisations pour les plus âgé (CEOMA) refuse de fixer l’âge de 67, telle qu’elle contient la Loi de modernisation du système de sécurité sociale, approuvé au Congrès.

CEOMA, qui a préconisé un âge de la retraite flexible, rappelle qu’il n’y a aucune preuve scientifique que souscrivant à la perte de capacité de réaliser des travaux d’atteindre un certain âge.

Pour le directeur gérant de CEOMA, Raquel Manjavacas, garder les aînés qui souhaitent, dans le marché du travail est dans l’intérêt de la société qu’ils apportent des qualités qui contribuent à son développement économique, ainsi la promotion économique création de croissance et d’emplois, réduire la précarité ” et bénéficie également des intérêts généraux grâce aux contributions de sécurité sociale et son impact sur la coût des pensions.

À la prolongation de la période des contributions – de 15 à 25 ans – pour calculer la base des pensions, des points de CEOMA il sera un véritable drop dans le même parce que sera prise en compte des premières années de développement de carrière sont, dans la plupart des casle salaire le plus bas ”.

Pour justifier cette mesure, l’exécutif a évoqué le désir de ne pas pénaliser les travailleurs qui sont expulsés du marché du travail dès le début. Donc depuis CEOMA a recommandé dans l’ensemble du processus de traitant de la Loi comme des mécanismes pour remédier à cette inégalité sans pour autant pénaliser le reste des retraités ”, Manjavacas a souligné.

Enfin, le gestionnaire de directeur insiste sur le fait qu’il est clés ” qui fera la promotion de mesures visant à promouvoir la continuité des compétences de vie et des plans de carrière qui favorisent ce phénomène vital, imposent la formation tout au long de la vie, établissent des critères pour une souplesse d’organisation ou améliorer la transmission des connaissances.

CEOMA, promouvoir les compétences de vie est nécessaire sur le plan économique mais aussi social et contribue à réduire les coûts socio-santé et à prévenir l’unité.

CEOMA

La Confédération espagnole des organisations plus âgées (CEOMA) est une organisation créée à but non lucratif pour la défense des droits des personnes âgées. Elle représente plus de 1 million de membres de Base et près de 1 500 associations et couvre 41 organisations d’anciens des diverses communautés autonomes.