COCEMFE propose d’éliminer les obstacles afin d’améliorer l’accès à l’emploi

-faible offre d’emplois pour les personnes ayant une déficience ajoute aux problèmes d’accessibilité et de violations des lois

-100 COCEMFE emploi services collaborent avec 17 000 entreprises et parvenir à chaque insertion de travail année 4 500

-l’entité demande aux employeurs qu’ils n’ont ne pas discriminer dans les sélections du personnel des systèmes de gestion de qualité

MadridOctobre 2012.- la Confédération espagnole des personnes ayant une déficience physique et biologique (COCEMFE) a demandé au cours du Forum II d’accessibilité de ThyssenKrupp Encasa vers l’accessibilité universelle ” conformité avec la législation espagnole entreprises et les institutions à la fin alors que les obstacles que rencontrent les personnes handicapées dans l’accès au marché du travail.

Juan García Olmo, responsable pour le domaine de la formation et l’emploi de COCEMFE, a expliqué que offre peu d’emplois pour les personnes handicapées sont rejoints par des facteurs tels que les problèmes d’accessibilité qui existent encore dans nombreux environnements sociaux, du travail et des transports et le manque de conformité avec les lois de liés à une déficience ”.

Aussi, pour Juan García Olmo, un autre inconvénient sont les préjugés qui génère l’insécurité, la façon de traiter avec les personnes ayant une déficience ou en savoir plus sur ses capacités de nombreux chefs d’entreprise ou responsable de faire des sélections, le personnel de ”.

Pour mettre un terme à ces situations et d’autres qui empêchent les personnes ayant une déficience get un emploi dans les mêmes conditions, le COCEMFE dispose d’un réseau de services de travail d’intermédiation consistant en plus d’une centaine de centres dans tout le territoire national depuis 1996.

Ont plus de 17 000 entreprises, principalement des PME, et ensemble ils gagnent une moyenne de 4 500 par les travaux de l’année pour les personnes handicapées ”, soulignés Garcia Olmo lors de son discours lors d’une table ronde consacrée à l’intégration du travail du collectif.

En ce sens, COCEMFE a défendu l’existence de soutien écosystème ” qui favorisent l’employabilité et l’accès à l’emploi de ceux qui éprouvent des difficultés l’emploi ou en risque d’exclusion. COCEMFE integration services nous connaissent de première main ce que les besoins du collectif de travail. Grâce à la méthodologie centrée sur la personne, fournir des soins complets de différentes approches qui renforcent considérablement leurs chances de trouver du travail ”, a expliqué Juan García Olmo.

Dans ce forum, COCEMFE a également exposé les nouveaux paradigmes sur l’emploi, en mettant l’accent sur la façon de surmonter l’insécurité facteur et l’événement dans tout le pays. Chargé de l’emploi de l’entité a mis l’accent sur la personne, pour que chacun va devenir agent de changement dans l’horaire de travail individuel et collectif et améliorer leur employabilité se réinventer et préservant ainsi leur emploi ”.

Juan García Olmo a également appelé l’attention aux entreprises qui ont des systèmes de gestion de qualité, pour mettre les gens au centre de votre vision et votre stratégie, donc qui n’exécute pas n’importe quel type de discrimination dans la sélection de leur personnel et socialement équitable.

La Confédération espagnole des personnes ayant une déficience physique et biologique (COCEMFE) sont une organisation non gouvernementale à but non lucratif qui a été formée en 1980. Son but est d’unir, de renforcer, de former et de coordonner les efforts et les activités des entités travaillant en faveur des personnes handicapées physiques et organiques pour défendre leurs droits et améliorer leur qualité de vie. L’entité regroupe plus de 1 600 organisations divisées en confédérations régionales, institutions nationales et des fédérations provinciales, qui à son tour, rassemblent les différentes associations locales.